Ⅰ 人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別的
人力資源公司與勞務公司經營范圍不同 人力資源公司：勞務（人才）派遣、人事代理、培訓、外包、職業介紹、保險代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。 勞務公司：勞務派遣、職業介紹等。
Ⅱ 人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保代理等等很多模塊。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
Ⅲ 人力資源公司與勞務派遣公司哪個資質好
人力資源公司與勞務派遣公司只是創辦者用的名稱不一樣，其實是沒有什麼區別的，單從這方面不能斷定哪個資質好!
Ⅳ 人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同詳細解釋一下
1、服務內容有所不同
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等。涉及許可證的項目需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用
勞務派遣一般屬於民法的范疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
在就業過程中，人力資源企業需要與勞動者簽訂勞動合同。職業中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保護。
3、不同的收費
人力資源通常向企業收取費用，中介機構一般向求職者收取費用或雙向收費。
勞務派遣公司向需要服務的人收費。例如，公司需要人才。中介向公司推薦求職者以獲得成功的費用，而雇員則在職業介紹所找工作。中介機構向求職者收取費用。
Ⅳ 本人想從事hr方面的工作,想請問勞務派遣公司與人力資源公司哪個比較有發展前景
勞務派遣公司服務是數據人力資源公司服務中的一項服務。
人力資源公司提供HR所有的服務，勞務派遣是當今主流的一項hr服務，隨著政策和業務的拓寬勞務派遣業務也提供【招一培一派一管】一體化服務。
作為人力資源服務發展迅速的一支，勞務派遣的服務形式與業務范圍也會調整，直至人力資源外包服務全范圍。
所以兩者在一定時期內，從屬並存，並共同推薦企業人力資源管理工作。
Ⅵ 人力資源和勞務派遣的區別是什麼，別再網上復制可以不。
人力資源是一個比較大的范疇，一般企業的人力資源都會包含人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效考核、員工關系管理六大模塊，而勞務派遣只是一種用工形式，屬於員工管理管理模塊中的一部分。
Ⅶ 人力資源和勞務派遣有什麼區別
人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關系的處理、企業文化的制定等內容。
而勞務派遣公司的業務范圍主要是勞動派遣和職業介紹等。
勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。
而人力資源則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。
Ⅷ 勞務派遣公司與人力資源公司一樣嗎
勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘、培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。
人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
兩者的區別：
對象不同：人力資源管理咨詢公司包括組織管理咨詢、人員咨詢、績效咨詢、薪酬咨詢、對標咨詢、人資管理咨詢等。勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。
法律體系不同：人力資源管理咨詢有限公司針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
人員資質不同：從事人力資源管理咨詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
Ⅸ 勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什麼區別，哪個比較好啊
勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司簽合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春的回答能幫到你，望採納，