『壹』 備考人力資源管理師考試我都需要准備些什麼呢，比如看什麼書啊
人力資源管理師屬於全國統考科目，每年有兩次考試分別是上半年5月份和下半年11月份。
在備考人力資源管理師時需要購買考試專用教材，由於人力資源管理師有四個級別，所以要購買相應級別的考試用書。購買書籍後要堅持看書，考試的內容全部來自書本。
可以找一些考試的歷年真題，去做幾套真題更加直觀的了解考試的形式、題型、考點等。
合理規劃好時間，備考最重要的就是做好時間安排，做好計劃，然後按照計劃堅持去實行。
『貳』 人力資源管理師四級的官方制定教材有哪些呀
人力資源管理師考試教材是由中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發行。有：《企業人力資源管理師考試指南》、《企業人力資源管理師基礎知識》、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（一級、二級、三級、四級）各不一樣，最後兩本是必須的，基礎知識是通用的，只是各個級別的考試細化不同，級別越高對基礎知識的細化考的越多，要求掌握也越多。最後一本根據考試級別選取相應版本。
『叄』 人力資源管理師四級的官方制定教材有哪些呀
現在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《人力資源管理師三級》和一本綠皮書《人力資源管理師基礎知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業是這樣兩本教材《人力資源管理師四級》和一本綠皮書《人力資源管理師基礎知識》，基礎知識在每個級別都是通用的。
『肆』 企業人力資源師四級考試需要哪些輔導書
三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目，二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。考試時間是在每年的5月和11月的倒數第二個周日，每年兩次。
人力資源管理師考試教材是由中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發行。有：《企業人力資源管理師國家職業標准》、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（一級、二級、三級、四級）各不一樣，前面兩本看各地的政策，沒有強制性要求，最後兩本是必須的，基礎知識是通用的，只是各個級別的考試細化不同，級別越高對基礎知識的細化考的越多，要求掌握也越多。最後一本根據考試級別選取相應版本。
『伍』 人力資源管理師4級要考些什麼呢
Re:求2008.5.18人力資源管理師 四級 技能題 考了哪些題目?
2、如何運用無領導小組討論進行人員選聘?(10分)
二、計算題(本題1題，共20分。先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算．結果沒有計算過程不得分)
某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度凈產值為9780 萬元，本年度確定目標凈產值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。
請根據上述資料，分別計算出該企業本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。
三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)
l、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協商代表經過集體協商，訂了一份集體合同草案，雙方首席代表字後，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關於工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低丁1300元，每天工作用 8小時．同年3月 17日振興公司：將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15 日內未提出異議。所以．2006年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公布了集體合同。
2006年5月，劉某應聘於振興公司，公司於當年5月18日與劉某簽了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工1000元，每天只需工作6小時1個多月後，劉某在與同時聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低於1300元，劉某認為自己的工瓷標准低於集體合同的約定，於是於公司交涉，要求提高工資，但公可始終不同意，劉某不服,於2006年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規定的月工資標准1300元履行勞動合同。並補足2006年5月全2006年7月低於集體合同約定的月工資標准部分的勞動報酬。如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決?(20分)
『陸』 想問下：報考人力資源管理師 4級 要買哪些資料參考書
1.人力資源管理師從 4級到1級，4級是最低級，一般條件達到的話，可以從3級開始考
2.書一般有：人力資源管理師教材一本、配有練習冊一本、職業道德一本、基礎知識一本
3.如果你報培訓班的，培訓班都會發配套的教材和書，如果自己學的，你可以上書店或在當當網等網上購買。
『柒』 考人力資源管理師四級要准備哪些書。（附書名）
現在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《企業人力資源管理師三級》和一本綠皮書《企業人力資源管理師基礎知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業是這樣兩本教材《企業人力資源管理師四級》和一本綠皮書《企業人力資源管理師基礎知識》，基礎知識在每個級別都是通用的。
滿意請採納
『捌』 能不能 推薦一下考人力資源管理師四級的相關書籍。版本太多了，我不知道買那種。越詳細越好。
二、三、四級通用備考教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價：￥20.00 元
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價：28.00元
四級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價：￥30.00 元
三級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價：￥32.00 元
二級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價：￥45.00 元
圖書作者：中國就業培訓技術指導中心 組織編寫
出 版 社：中國勞動社會保障出版社
『玖』 考人力資源管理師需要買哪些教材
國家職業資格培訓教程，中國勞動社會保障出版社出版的《企業人力資源管理師》一級，二級，三級，四級。依個人能力和教育水平從四級往一級考。
『拾』 考人力資源管理師要准備哪些書
考試科目
兩門課程：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》
其中《專業知識和實務》科目分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權等10[1]個專業。
專業名稱：人力資源管理
經濟專業技術資格考試科目設置表
對於同時報考《經濟基礎知識》科目和《專業知識與實務》科目的考生，兩科考試實行合並組織、分科目連續作答，總計考試時長為3個小時，各個科目的考試時長（最長作答時間）為1.5個小時，每科目可以提前15分鍾交卷。
需要注意的是，對於兩個科目連續作答的考生，第一科目提前交卷後，需等待第一科目考試時間倒計時結束後，與其他考生同時開始第二科目的科目考試，所以連續作答的考生最早也只能在考試結束前15分鍾起，經監考人員同意，方可提前交卷、離場。
全國經濟專業技術資格考試合格標准均為84分（滿分140）