A. 人力資源管理師報考條件是
1、四級企業人力資源管理員
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）上。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
2、三級企業助理人力資源管理師
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
3、二級人力資源管理師
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
4、一級企業高級人力資源管理師
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
(1)今年人力資源管理師報考條件是什麼擴展閱讀：
職業定義：
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。
考試合格後由國家人力和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。
B. 人力資源管理師報考條件是什麼
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？
人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。
還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。
另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。
C. 人力資源管理師報考條件有什麼
申請人力資源管理師的條件
1、大專以上學歷，連續從事本職業1年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
2、大專以上學歷，連續從事本職業2年以上；
3、大專以上學歷，連續從事本職業4年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
4、大專以上學歷，連續從事本職業5年以上。
拓展資料
人力資源部的全稱是人力資源經理，分為四個級別：4級企業人力資源經理、3級企業人力資源經理、2級企業人力資源經理和1級企業人力資源經理。
一、人力資源經理有四個基本條件：
1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展和應用模式。
2、如果人力資源經理作為人力資源經理，沒有新的思路和重點，這將是一個關鍵的弱點。 觀點;
3、選擇影響。 企業人事政策的影響；
4、有良好的語言能力和溝通能力。
二、自學學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
三、主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
四、人力資源管理師薪資
人力資源部總監的月薪一般在20000-30000元； 人力資源經理一般10000元左右，最高20000元； 薪資經理和招聘經理在8000元至15000元之間； 績效經理8000-15000元，人事專員2000-4000元。 高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業。 隨著社會的發展，企業也在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模塊中凸現出來。
D. 2021年人力資源管理師報考時間是什麼條件是什麼
2021年人力資源管理師報考時間每個地方時間不同，例如廣東報考時間是10月15日至22日。報名條件如下：
1、就是高中畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；注意：高中：包含高中、中專、職高、技校。必須先取得「初級經濟專業技術資格」，即不能跨級報考。
2、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。
3、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。
4、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年。第二學士學位指已修完一個專業學位，再修一個專業學位。雙學位是指同時修完兩個學士學位。
5、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年。
6、具備博士學位。
報考人力資源管理師證書的作用：
1、評定職稱。根據職稱來劃定職位的高低和待遇的高低，人力資源管理師的證書職稱是中級經濟師職稱，可以評定職稱的證書。
2、積分落戶。除了北上廣深之外，不少城市實行了積分落戶制度，憑借職業資格證書也可以享受落戶加分項。
3、個稅抵扣。目前2021年度的綜合所得年度匯算已經開始了，如果你考取了人力資源管理師證書，只需要在專項附加扣除里繼續教育選項，填入職業資格繼續教育，輸入您考取證書的編號和發證的時間等相關信息。就可以在年度匯算里扣除個稅了。
4、升職加薪找工作。有證書就是敲門磚，有證書還可以升職加薪。
5、人才補貼。人才補貼政策是近年考證書的最大的一個，考過了人力證書即可拿到這一筆人才補貼。
E. 人力資源管理師報考條件是什麼
一、助理人力資源管理師（三級）官方報名條件為：
（滿足如下條件之一即可）:
1、連續從事人力資源相關工作滿6年。
2、大專學歷，從事人力資源相關工作滿3年
3、本科學歷，從事人力資源相關工作滿1年。
4、取得碩士研究生及以上學歷。
二、人力資源管理師二級官方報名條件為：
（滿足如下條件之一即可）:
1、大專及以下學歷連續從事人力資源相關工作滿13年。
2、本科學歷，從事人力資源相關工作滿5年。
3、取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事人力資源相關工作3年以上。
4、取得碩士研究生及以上學歷，連續從事人力資源相關工作2年以上。
三、高級企業人力資源管理師（一級）(具備以下條件之一者)：
1、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
2、具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上(本條在不同省市要求不一樣，例如山東要求從事人力資源相關職業19年以上
F. 人力資源管理師報考條件有哪些
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。
② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。
③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。
考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯。
對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。