① 如何更好地運用職業測評工具認識自我
文/朱秀華 職業生涯規劃是認識自我、認識外部世界，進而進行科學的決策，並切實地行動的過程。在職業生涯規劃的理論和實踐中，不管依據何種理論都強調對自己的認識，強調對自身的能力、興趣、價值觀以及技能的認識。在職業生涯規劃中對自身的認識是職業生涯規劃的開始也是整個職業生涯規劃和決策的基礎。一個對自身認識不清的人是不可能對自己有一個好的職業生涯規劃的，即使他做出了各種規劃，這種規劃也不是真正適合他自己的。在我們的實際咨詢和服務過程中經常會發現大學生在職業生涯規劃和實際的就業擇業中經常會遇到許多選擇和決策問題，一些學生不知道真正適合自己的工作是什麼，還有的學生則會盲目地去追求社會的熱點職業。究其原因這些困惑經常是由於對自我的認識不夠清晰造成的，不能夠全面而正確地認識自己造成的。為自己制訂了不適合的目標 小梅是理工科的大四學生，在四年的學習中成績一直很好，但是她是一個比較內向的，不願意和人打交道的女孩，邏輯思維很強。找工作時小梅一直很想找一家外企人力資源的工作，但是簡歷投出去後如石沉大海，渺無音訊，好不容易有一個面試的機會，也只是面試後就沒有下文了。小梅覺得很不能理解，明明自己學習成績很好，可是總是被拒呢？在和小梅咨詢的過程中，發現小梅其實對自己的認識並不清楚，她一直在尋找一分自己想當然覺得合適的工作。咨詢師建議小梅做職業性格、興趣以及價值觀方面的測驗，同時也利用了自畫像這樣的非正式評估手段幫助她深入地認識自己，最後小梅感到自己設立的求職目標確實不是依據自己而設立的，也許更適合一些像研究開發類的崗位而不是人力資源、銷售這類的工作。在認識自我的過程中，她強烈地感覺到對自己的就業和擇業更有把握感。 從小梅的事情中我們可以看出認識自己是職業規劃的開始。在職業生涯規劃中我們對自身的認識可以有多種評估的方式，大致分為正式評估和非正式評估兩類。正式評估即我們常說的標准化測驗，是一種定量的評估；而非正式評估是指一些定性的、非標准化的評估，比如投射測驗等，這些評估工具需要謹慎使用，更多地是引發人的一種思考。在認識自我中正式評估和非正式評估都是非常有用的，在實際咨詢中咨詢師都會靈活運用兩種評估手段來幫助來詢者認識自己的各種特徵。在我們的實際學習中我們會時常接觸到一些測評工具，在網路上也經常會有一些心理測驗。這些心理測驗大多數都是非標准化的測驗，並不能作為我們決策的依據。下面是網路上流行的心理小測驗之一。網路上的心理小測驗准不準？ 你覺得這個測驗能不能准確測出你的性格特徵?題目： 明早要早起，擔心自己不能按時起床，只好調好鬧鍾提醒自己。此時，你會把鬧鍾放在什麼地方？ A.一伸手就可以摸得到的地方B.放在耳邊，方便鬧醒自己C.在聽力范圍內，越遠越好解釋： 選擇A：你雖然很想擁有獨立自主的堅強個性，而且凡事也表現出一副「我自己來」的瀟灑模樣，但你非常在意他人的看法。 選擇B：你總是那麼人見人愛！你具有十分依賴他人的特質，當然也由於此特質，使你擁有平易近人的性格，具有協調能力的你很容易融入團體中。 選擇C：你在一個團體中都能夠自然發揮你過人的領導能力，但是要絕對小心，別太張揚，這容易讓你成為眾矢之的。你做事乾脆，擁有自己獨特的風格。 有網友反映：怎麼能夠僅僅憑這個一個動作來推測人的心理狀態呢？一語道出了標准化測驗的強大優勢。這是一個非標准化的測驗，這個測驗的結果需要我們謹慎地分析。而標准化的測驗是基於一定的理論和研究基礎上的。對理論和相關研究的分析可以幫助測驗開發者清晰地界定各種相關的概念，有助於保證測驗結果的科學性、准確性和有效性。 標准化測試的編制是對目標人群的典型性為進行取樣的基礎上，在編制過程中是依據嚴謹的程序進行，其中一個重要的工作就是對大量的行為樣本和項目進行篩選，從而抽取出最具代表性的行為樣本和最有區分度的項目來構成測驗內容，從而保證其測驗的准確性、有效性和穩定性等多方面的特點。標准化的測驗能夠給我們帶來什麼樣的好處？ 標准化的測驗可以幫助我們更加准確地認識自己，是一個很好的評估工具。標准化測驗標志過程的嚴謹性和科學性可以提高我們認識自我的准確性，提供給我們更有意義的結果和結果解釋，從而為我們的職業生涯規劃和職業決策提供更科學的參考意見。像北森公司研發的職業天空（大學生）職業天空系統中就包含了各種自行研發的本土化職業測評工具。這些測評工具是北森研發人員在調研各種理論和研究資料的基礎上，對數萬中國大學生進行常模抽樣的基礎上編制的，各類參數指標都非常好。 需要特別指出的是即使是標准化的測驗，也不可能完全准確地測出個體的相應的心理特質。影響測驗結果准確性的因素有多種。測驗的使用人群以及測驗時被試的狀態等因素都會影響測驗結果的准確性。 常常可以看到一些由於測試狀態不好而影響測試結果的例子。叢輝是一名大四的學生，鄰近畢業時一直在找工作，但是似乎找工作的結果不是很好，因而非常郁悶，因而找到了老師進行咨詢。咨詢老師首先建議他做職業測評。在第二次咨詢時他帶來了他的職業測評結果報告。他的興趣測試報告中顯示他各種興趣得分都比較低。實際上叢輝是一個興趣很廣泛的學生，在大學期間參加過各種社團的活動。經過老師的詢問才知道叢輝在做測試時是比較累得狀態，白天剛剛參加完一輪緊張的面試，但自己感覺並無多大的把握。在身體很累，精神疲憊的時候他做了興趣測試，其結果自然會有所偏差。 因此即使是標准化的測驗，測試時不好的狀態也會影響到結果的准確性，因此標准化測驗都會詳細地給出各種指導語，對測試的環境也會有一定的要求。而在我們解釋我們的測評結果或者將這些結果運用到我們的職業生涯規劃和決策中時我們也要考慮到各種影響我們測試結果的因素，從而更真實地認識我們的內心世界，做出符合我們實際情況的職業生涯規劃。
② 女生做軟體測試前景如何 有什麼職業規劃嗎
如果你想能得心應手的做測試，
第一：至少要了解2種以上的OS基本知識。
第二：要能編寫測試計劃、測試用戶、缺陷報告、測試報告。
第三：要至少掌握一門自動化或性能測試工具，且能獨立編寫測試腳本。
第四：要了解相關編碼知識(至少要看得懂coding人員寫的是什麼)及database知識(MySQL/SQL SERVER/Oracle/DB2)。
第五：要能上下溝通。當測試文檔不清晰時，要能和SA單獨討論，必要時需有和客戶討論的能力。中期發現bug後，要有和PM、teseleader、programme溝通的能力。當然測試小組內的溝通也是必不可少的。
第六：心態要好，因為測試比較繁瑣，而且很多重復的工作。系統測試、整合測試、monkey測試、回歸測試、驗收測試等等，都有可能需要你重復測試同一支程序(功能)。
所以，心態決定一切。
因此，適不適合做軟體測試，不是看性別，而且看個人心態及興趣愛好。個人覺得，測試前景非常大，而且測試做久了，可以讓你的思維更加縝密。
③ 職業規劃測評工具，有哪些啊
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！ 以上都是我在攀藤里熟悉到的
④ 做好軟體測試計劃工作的關鍵是什麼
1)明確測試的目標，增強測試計劃的實用性
編寫軟體測試計劃得重要目的就是使測試過程能夠發現更多的軟體缺陷，因此軟體測試計劃的價值取決於它對幫助管理測試項目，並且找出軟體潛在的缺陷。因此，軟體測試計劃中的測試范圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具並且具有較高的實用性，便於使用，生成的測試結果直觀、准確
2)堅持「5W」規則，明確內容與過程
「5W」規則指的是「What(做什麼)」、「Why(為什麼做)」、「When(何時做)」、「Where(在哪裡)」、「How(如何做)」。利用「5W」規則創建軟體測試計劃，可以幫助測試團隊理解測試的目的(Why)，明確測試的范圍和內容(What)，確定測試的開始和結束日期(When)，指出測試的方法和工具(How)，給出測試文檔和軟體的存放位置(Where)。
3)採用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求
測試計劃寫作完成後，如果沒有經過評審，直接發送給軟體測試團隊，測試計劃內容的可能不準確或遺漏測試內容，或者軟體需求變更引起測試范圍的增減，而測試計劃的內容沒有及時更新，誤導測試執行人員。
4)分別創建測試計劃與測試詳細規格、測試用例
應把詳細的測試技術指標包含到獨立創建的測試詳細規格文檔，把用於指導測試小組執行測試過程的測試用例放到獨立創建的測試用例文檔或測試用例管理資料庫中。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關系，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。
⑤ 如何給中高層管理者做人才測評工作，有哪些工具，或者推薦幾家好的公司，青島地區的最好，感謝
我們做過國內五家公司的管理人員測評產品的試用和比較。北森的界面很漂亮，但題目質量和報告質量實在有失水準，諾姆四達的題目已經很多年沒更新了，聽內部消息說他們一個博士走了，這活沒人幹了。我認為給中高層管理人員做測評，在國內比較領先的系統是「MTS管理者勝任素質測評系統」，源於幾點：1、MTS不是個軟體而是系統，可以管理被試、管理測評指標、管理測試時間、還能進行測評數據分析，其他幾家都沒有；2、MTS有配套的面試和無領導題目，免費下載的。3、它的報告不那摩花哨，但很實用，我們老闆都能看懂。我們是趁他們搞活動的時候，免費測試的，賺了!
⑥ 職業生涯規劃評測工具。。。那個有好幾種
職業生涯規劃評測工具很多，用常用的有五種：職業人格類型測評，職業價值觀測評，職業能力傾向測評，職業價值觀測評，綜合素質測評。
⑦ 軟體測試工程師的職業規劃怎麼說
對於技術人員而言，職業發展規劃一般分兩個方向：做技術、做管理。
剛進入軟體測試行業的新人都會從最基礎的執行開始做，然後是用例設計，相當於基本的功能測試。隨後大家會根據個人職業發展來進一步細化，有的走管理路線，成為了主管，經理，項目負責人等；有的深入測試用例設計，繼續高級的功能測試；有的發展技術，專研性能測試，安全測試，自動化測試，測試架構設計等。
如果你想往技術領域深耕，一般又可以細化為兩類：一類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的編程經驗，只要看得懂代碼就可以；另一類是自動化測試，包括功能自動化、性能自動化、介面自動化等，這一類工作對代碼能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發工程師。
⑧ 職業規劃的有效工具，都有哪些
在進行職業規劃時，不論是自我認知，還是對職業的了解，以及最終如何做決策，我們都需要運用到一定的工具。在眾多的職業生涯規劃相關的工具當中，有三個工具非常的重要。
綜上所述，在進行職業生涯規劃的時候，如果你想更好的了解自己，並且做出更為科學合理的選擇那麼就必定要應用到一些工具，而在眾多的工具當中，霍蘭德職業興趣測試、職業錨、生涯平衡單是應用最為廣泛，並且最為實用的三個工具。在你進行職業規劃時，不妨可以採納和運用，祝你做出更好的選擇。
⑨ 女生做軟體測試前景如何 有什麼職業規劃嗎
隨著越來越多的傑出女性在IT行業中嶄露頭角，抗議不公正的待遇，抵制職場性騷擾。許多IT公司也更加認可了女性軟體工程師的能力，更加尊重女性員工。IT行業由原來的不在乎、不傾聽女性員工的聲音，到現在願意讓更多女性擔任領導層的位置，整個環境在變得越來越好。
如果要說軟體開發或許更適合男生，因為開發工作需要很強的邏輯推理能力，在某些人看來，或許更適合男性。軟體測試就不是這樣了。軟體測試要求測試人員在軟體開發的不同過程中，把控軟體質量，起著「把關人」的作用。
軟體測試工作需要的不是創造性思維的能力，更多的時候需要測試人員細心、安靜、敏感的特性，這可能更多時候還是女性具備的特徵。
其實，合格的軟體測試人員應該具備以下的素養，而無關性別：
有足夠的耐性。耐性不足的人在做軟體測試時候最大的一個難度在於碰到一個比較復雜難測的系統時，可能花了不少時間還沒發現什麼問題，不過明顯感覺肯定什麼地方有問題存在的，這時候很容易產生急躁心理，導致大腦一片混亂，思路沒有了，後面測試更加難進行下去。
有足夠的溝通能力。溝通能力不好，抗打擊能力不強的這種性格的人也許測試發現了一些問題開發人員不接受，說了一些可能讓你不舒服的話，而你不能和他進行有效的溝通，這時候最大的可能性就是會產生一種失落感，覺得自己的工作是不是那麼重要或者自己能力有問題？
邏輯清晰。這種人應該可以做測試，但是也許不能一個人擔當重任，特別是在資源比較緊缺，項目組裡面只有你一個人的時候，測試的思路是相當重要的，沒有思路，邏輯不清的人肯定無法將測試順利、全面、有效的進行下去。
性格積極主動。不主動的人常常不會花時間去整理自己的經驗，導致測試技能的徘徊不前，也許永遠停留在一定的水平上不會提高，最後失去對測試行業的興趣。