1. 保密檢查工具
「效率源科技」就不錯，可以進行遠程操作，旗下產品：HD Doctor硬碟固件維修工具；DATA ARK數據恢復方舟工具；HD HPE PRO物理盤體拆卸設備等等。你可以到其官網看看。
2. 計算機常用的保密檢查工具有哪些
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很多保密幹事由於工作需求需要找到一款適合自己的計算機保密檢查工具。當然，往往比較難……現在本人為您搜集了國內常見的一些保密檢查工具和廠家信息，您可以方便的根據此挑選適合本單位業務和保密需求的保密檢查工具了！
這里只寫了單機版的保密檢查工具。
3. 有沒有好的保密工具
有加我UC號610604632我傳給你.
4. 我想保密的買些性工具
嗯～你最好還是在網上買吧！我覺得還是七彩谷成人商城東西好點也便宜些，而且這種專賣網里買的話也絕對十分保密的從外包裝上絕對看不出來！
5. 保密津貼多少
用人單位是否必須向員工支付保密費？
答案是否定的。
保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資裡面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務是這么認為的。
因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。有的HR會問，那麼保密協議的簽訂意義何在呢？
我想至少有這么幾個：
1、明確保密的范圍;
2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否將訴訟、調查費用計算進去;
3、對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用，工資里有保密費一項時，員工會更加認真的履行保密義務。
保密費能否代替競業限制補償金?
答案是否定的。
保密費與競業限制補償金的名義、性質、發放時機都不同。按《勞動合同法》的規定，勞動者承擔競業限制義務，必須由用人單位支付競業限制補償金。且該補償金必須在離職後按月發放。
而保密費不同。因此這里要注意，千萬不能想當然地以在職期間的保密費代替競業限制補償金，否則到時候單位既掏了錢，還起不到預期的競業限製作用。
保密費是工資嗎？
答案是肯定的。
工資包括津貼、補貼，保密費相當於一項員工的特殊津貼或崗位津貼，根據國家統計局《關於工資總額的規定》屬於工資的范圍。根據我的經驗，北京地區的司法實務中，只要對員工現金發放的費用，不是憑票據報銷的，都是按工資處理，不論是叫保密費，伙食補貼，通信費用，還是別的什麼。
從情理上這也很好理解。如果保密費可以不算工資，那麼用人單位就很容易以保密費發放的方式來降低工資基數了。降低工資基數就降低了繳稅基數，降低了社保繳費基數，降低了經濟補償金的計算基數，降低了加班費的計算基數，會給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動者帶來損害。這顯然是不合常理的。
是否可以約定勞動者違約時保密費退回?
答案是否定的。
理由是這種約定實質上是一種關於違約金的約定，而按《勞動合同法》除了培訓服務期與競業限制這兩種情況外，約定違約金條款是無效的。
約定按月發放保密費，如果勞動者違約，則保密費應退還，是不是違約金條款？
我認為是的。如前述，保密費是工資。不論違反保密義務造成的損失多大，保密費均退還，顯然是預先約定一個違約的賠償金額，而非按實際損失進行賠償，這正是違約金的特點。因此，這是一種「改頭換面」的違約金條款，是無效的。
當然，在心理上，這可能會對員工形成一種約束。
6. 保密管理經費可以包含餐費嗎
在現有的三個資質中，軍工保密列出了保密管理經費的用途，包括可以用於教育培訓，項目評審，調研，評審，獎勵，保密檢查工具的購置等，「保密管理經費」這個叫法更像是涉密信息系統集成資質或者國家秘密載體印刷資質，如果是，保密管理經費還可以用於發放保密補貼，但是就不能買檢查工具了。無論是哪個資質，其中並沒有直接說可以用於報銷餐費。
但是我認為無論是加班產生的，還是咨詢調研，教育培訓等產生的餐費，都屬於上述活動的一部分，應當列入。就像外出參加上崗培訓是一定會產生差旅費，住宿費一樣，而不僅僅是產生培訓費。
7. 保密檢查工具一般多少錢有啥牌子的
檢查工具比較多，最好的應該是獵隼，現在在做促銷活動呢，你上網站看去吧，www.tipfocus.com
8. 商業機密保密費，這個費用怎麼算
先找找你每月的公司明細看看有沒有那項，沒有再去找公司談。信息類的機密只是一時的，生產核心機密這是公司的根本，看看你是哪種，值多少錢值有你知道這個價值
9. 保密技術裝備和工具包括什麼意思
保密技術裝備與工具包含了保密設備防護配備、檢查、取證所需要使用的軟體與硬體設備，由多種設備（軟體）組成。