『壹』 主流的視頻面試招聘工具，具體有哪些
我只用過多面，它自帶AI智能BOT功能還蠻厲害的，可以模擬真人直接與面試候選人溝通，向候選人發出面試通知，讓HR的工作效率提升太多了；而且還支持多人群面功能對候選人進行初步的評判，人員篩選事半功倍。每一輪面試的評價還能自動匯總，一眼便知對方是否符合公司需求，我身邊認識的很多HR同行，大多也都在用多面。
『貳』 視頻面試一般用什麼工具
視頻面試工具的選用，關鍵還是得看招聘需求。
如果是大規模的初篩，而且招聘時間緊，可以試試day AI視頻面試，通過聲形表評估求職者的個人能力及表現。如果是復試，需要多方協同，雙向在線視頻面試，效果更好，交互性更強。這塊day智能招聘也能滿足。
『叄』 經常使用的面試方法和測評工具有哪些這些面試方法分別適用於哪些情況
測評工具有很多，比如說目前我了解的北森測評；另外安利一個小工具叫，愛招聘，主要幫助HR篩選簡歷然後進行職位監控，也有一些面試經驗的分享，感興趣你可以試用下
『肆』 常用的面試方法和工具適合哪些情況
常用的面試方法！
1、Situation(背景)
收到簡歷的第一眼，我就是看工作經驗那一欄，然後分析、了解求職者以前的工作背景，最重要的當然是對求職者影響最大的一次工作經歷！有可能是第一次，也有可能是最後一次，一般對工作經歷稍微描述詳細點的簡歷，基本都可以判斷出影響最大的一次，所以，我比較反感工作經歷裡面只寫個公司名稱、崗位名稱的求職者！
2、Task(任務)
這一點還是與工作經歷分不開，看完簡歷後，我習慣讓求職者復述一遍自己的工作內容，一方面確認下簡歷的真實度，另一方面，確實需要更清楚的了解求職者的工作內容，以判斷其是否符合我司空缺崗位的要求。
3、Action(行動)
這一點與第2點Task分不開，即了解求職者為自己的工作內容付出了怎樣的行動，通過怎樣的方式，達到最終的結果。
4、Result(結果)
讓求職者描述通過自己的工作方式，達到了怎樣的效果。
『伍』 視頻面試工具有哪些
釘釘、day、大易等都可以
『陸』 面試工具和方法
如何根據不同職位選擇測評方法
測評的准確性取決於方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和面試就可；復雜、高級的職位，關鍵考核能力，性格，動機，智力等冰上下面的，需要綜合不同的工具（比如採用評鑒中心的方式），以提高准確性：
1）知識：應聘表、測試、面試、背景調查，案例分析，比如對一些技術人員，可以讓部門經理出一些技術題目對他們進行考試。
2）經驗：應聘表、、實際操作、面試、背景調查、案例分析。
3）性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬
4）動機：性格問卷、應聘表、面試、背景調查
5）智力：認知測試
6）能力
-分析、判斷、學習:認知測試、案例分析
-溝通、協調、合作、影響：小組活動、角色演練
-領導能力：角色演練、小組活動
-戰略思維：案例分析、角色演練
-計劃組織：文件筐、小組活動
『柒』 面試官要備的面試工具有哪些
一般來說，面試官只要有自己公司的職位要求和候選人的簡歷就可以了
面試中一般會要求候選人先自我介紹（中文或其他語言），然後根據簡歷挨個確認候選人是否具備面試職位的能力要求，再隨意聊聊看看候選人脾氣、性格、處事風格等方面的特點。
除去肢體語言的表露，大部分信息都是通過候選人自己說出來的
『捌』 請問視頻面試的工具，都有哪些啊，有用過的說下啊
推薦使用boom雲視頻會議系統。面試過程流暢不卡頓，簡便高效一鍵開會，可以極大程度上提升面試效率。
『玖』 管理者的面試工具有哪些
管理者作為面試官，可以選擇的面試工具很多：
1、線上綜合能力測試；
2、知識筆試題；
3、關鍵事件訪談表；
4、現場實操測試；
5、現場群體面試（無領導小組討論）。
『拾』 招聘面試測評工具有哪些 何選擇面試測評工具
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。