❶ 面試工具和方法
如何根據不同職位選擇測評方法
測評的准確性取決於方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和面試就可；復雜、高級的職位，關鍵考核能力，性格，動機，智力等冰上下面的，需要綜合不同的工具（比如採用評鑒中心的方式），以提高准確性：
1）知識：應聘表、測試、面試、背景調查，案例分析，比如對一些技術人員，可以讓部門經理出一些技術題目對他們進行考試。
2）經驗：應聘表、、實際操作、面試、背景調查、案例分析。
3）性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬
4）動機：性格問卷、應聘表、面試、背景調查
5）智力：認知測試
6）能力
-分析、判斷、學習:認知測試、案例分析
-溝通、協調、合作、影響：小組活動、角色演練
-領導能力：角色演練、小組活動
-戰略思維：案例分析、角色演練
-計劃組織：文件筐、小組活動
❷ 在招聘過程中，人才測評工具有哪些
在招聘過程中，人才測評工具有心理測評，結構化面試和評價中心等。