Ⅰ 關於性格測評有哪些相關軟體可以測試
性格測試有很多專業的測試量表。不知道你需要做哪個？
目前都不再使用下載安裝版本的了，除非是特別復雜和專業的心理咨詢機構。
通常都是在線版本的，這個就有點多了。我貢獻幾個參考吧
網頁鏈接 這個是MBTI職業性格測試，還有大五人格，九型人格，卡特爾16pf等等....在線工具網都有，不過免費的一般都是簡版的，通常來說也夠用，如果你想深度的測試，那就得選用付費版本了。
祝你愉快！
Ⅱ 對性格的測試，有什麼比較好的工具嗎
性格測試有很多，16
人格、MBTI、大五人格、DISC、PDP
等都各有特點。建議性格
測試只作為參考，不做篩選工具。
Ⅲ HR常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
HR常用的人才測評工具及其優缺點如下：
1、DISC 測評工具
全稱為Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表產品 DPA（三維性格動態管理系統），該系統也是基於氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發的，它將人的性格分為 5 大類別： 黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建築家，整合的外交家。
DPA 由工作、家庭、個人三個系統組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關系。
可以幫助企業老闆和高級管理人員提升性格領導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優勢動力企業團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力，提升企業績效。
作為運用性格知識優化個人狀態，啟動人性動力的人才驅動系統，在 選拔、招聘、績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。
Ⅳ 目前最流行的性格測試工具有哪些呢推薦下大企業正在使用的
Loadrunner
Jmeter
這些都企業在用性能測試工具，還有一些公司是自己開發的性能測試工具！！
Ⅳ 什麼是心理測量，心理測量一般會用到什麼工具
回答：
1、心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這里的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人特徵，他們是以一定的質量和速度完成工作或活動的必要基礎。
2、心理測量工具：心理測驗（mental test）是根據一定的法則和心理學原理，使用一定的操作程序給人的認知、行為、情感的心理活動予以量化。心理測驗是心理測量的工具，心理測量在心理咨詢中能幫助當事人了解自己的情緒、行為模式和人格特點。
延伸：
心理測驗是根據心理學原理，設計程序，對心理因素進行測量。心理測驗一般測量比較有代表性的問題。心理測驗類似問卷，不同之處是心理測驗要求被試最好的完成測驗，而問卷則只要求被試平常發揮就行。一個實用的心理測驗必須要具備信度和效度。
被試在測驗中被測量的問題應該相同，並且答案也應該一視同仁。例如：一個數學測試要求被試回答：在一場足球比賽中，有兩個選手得了紅牌，剩多少人在場比賽？要回答這個問題就要了解足球規則，這是一場不標準的比賽。
Ⅵ 性格測試的工具有哪些
不推薦基礎崗位通過性格測試篩選人才。
首先，性格測試是一個非常嚴謹的測評手段。不是去網路找套題就能直接拿來用的。題目設計篩選需要較為專業的人員來完成。現在網路上心理學測評領域魚龍混雜，各種偽心理學極其測評風頭遠遠蓋過正牌。比如某娛樂綜藝節目主持人兼導師的《色彩心理學》、還有在我國野雞管理學領域頗為吃香的《九型人格》，其測評的信度和效度，與星座有得一拼。另一方面，不專業的測評工具和手段反而會讓優秀的人才對企業產生負面認識，進而放棄參加下一輪面試的打算。曾經聽到不少優秀的求職者，看了一眼測評標題，扭頭就走了。
其次，許多測評工具的結果具有不穩定性，在不同情形和情緒狀態下，測評的結果會有明顯的差異。最簡單的例子，在心情不好的時候，到網上做抑鬱症測試，測出嚴重抑鬱症的概率非常高。但實際上，有抑鬱情緒並不代表有抑鬱症，正常人都會有抑鬱情緒。除此以外，被HR們廣為推崇MBTI測評，經常出現不同情形不同時間下，測出差異較大的結果。
另外，測評結果可以很容易造假。在測試中刻意選擇某一類選項，完全可以做出截然不同的測評結果。和普通的心理測評不同，招聘中候選人在參加性格測試的時候，是帶有強烈目的性的，所以很多測試者對於測試題目和選項的傾向性格外敏感，有可能為了通過篩選，而迎合考官作答。這種情況下，單純通過性格測評來篩選候選人，有可能達不到預想的結果。
最後，也是最關鍵的，性格對於工作績效的影響不是絕對的。影響績效的因素很多，性格只是一個方面。單純以性格測評作為篩選條件，是十分不明智的。而且，多數考官對於候選人的性格的關注面（比如性格開朗與否、是否善於交流、是否具有團隊精神、抗壓能力），完全可以通過專業的面試來獲得更為准確的結果。