A. 人才測評工具哪一家的比較好如何選擇
人才測評技術在中國發展了十多年,目前在企業里應用的人才測評工具種類繁多,各種測驗量表更是讓人眼花繚亂。那麼,企業應當如何選擇人才測評工具呢?
筆者根據多年的人才測評咨詢服務經驗,認為應當以應用為導向來選擇人才測評工具,從工具特點、測評崗位、測評對象、評目的四個方面出發匹配相應的人才測評工具,並對這些測評工具進行有效的組合,以達到最佳應用目的。
一、根據工具特點來選擇
人才測評工具按形式可以分為以下幾種類別。每種工具都有自己的優勢與側重點,選擇測評工具時,也應當考慮其適用性。
線上測評工具:操作簡單,可同時進行上千人才測評;可根據崗位核心能力定製測評工具,也可根據採用標准化、通用的測評工具。
線下測評工具:AC評價中心,多形式的測評方法,根據不同的層級、崗位來選擇適用方法。
1、專業筆試
筆試是最傳統的一種測評方式,可以達到很高的效度,操作簡便易行,可以大規模施測。因此經常被用在測評初期的人員篩選上,尤其是在候選人規模大的情況下,通過第一輪的筆試,將明顯不符合要求的候選人篩除,留下基本素質潛能較好的候選人,減少了後期操作的工作量,並使測評更具有針對性。但筆試對於人際溝通、團隊管理、執行力等方面不能進行測量。