Ⅰ 人才測評工具有哪些
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。
「SHL崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業實現人崗匹配提供了保障。
「AOP職場個性測試」 作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。「選才」測驗主要測量四個個方面的內容：個性特徵測試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個方面測試個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合於做何種工作。
Ⅱ 2023年個人申請蘇州人才落戶(已完結)，工作在外地原戶籍在北方某省，寫下流程給大家避坑
2023年個人申請蘇州人才落戶的完整流程已結束，非應屆本科在上海工作，為規避潛在問題，我將分享詳細步驟和注意事項。
首先，你需要准備的材料包括11種，清單如下：
- 登錄江蘇人社網辦大廳，地址為 rs.jshrss.jiangsu.gov.cn，選擇蘇州人才落戶入口，進行快速測評。
- 測評後填寫信息，申報類型選擇學歷學位，選擇意向落戶地（姑蘇或自選）。
- 注意檔案所在機構名稱、地址和主要學習工作經歷等五項關鍵信息填寫，尤其是家庭社會關系和學歷驗證類別。
- 上傳文件時，確保所有材料如學歷認證報告、電子注冊備案表等正確，必要時可下載個人落戶申報承諾書。
在材料提交後，可能會遇到審核要求。例如，2月7日你可能被要求補充上海社保和公積金證明。獲取這些證明的方法是通過支付寶小程序或公積金網截圖。
審核通過後，進入公安預審階段，隨後公示和調檔。檔案可能需要15個工作日到達蘇州，記得網申調檔並准備好相關文件。
整個流程耗時較長，從2月6日到4月14日，總計67天。需要注意的是，部分環節如勞動合同和戶口遷移證的准備可能會有所變動，要根據具體通知進行。
最後，祝大家在蘇州落戶順利，如有疑問，歡迎留言討論。
Ⅲ 蘇州市人才服務中心的介紹
蘇州市人才服務中心隸屬於市人事局，屬副處級建制的全額撥款事業單位，先後加掛「蘇州市企業經營管理者人才服務中心」、「蘇州市人才市場管理辦公室」。中心根據業務發展需要，同時協管「蘇州市大中專畢業生就業指導中心」及「蘇州市海外人才服務中心」兩家事業單位。中心為本區域最具實力的綜合性人才服務機構。擁有建築面積15000平方米。服務涉及檔案管理、人事代理、人才引進、現場招聘、委託招聘、人才配送、人才超市、網上市場、人才培訓、畢業生就業指導、人才測評、中高級人才服務、人才派遣、人才培訓、HR咨詢和管理咨詢等方面。
