心理測量一般用什麼工具

1. 在人力資源測評中常用的心理測評工具有哪些請至少列舉五個,並簡述每個工具的測量

常用的學術類量表（適合有心理測量專業背景的HR使用）：
1. 16PF（用途較多，可以用於配置、培訓、內部管理，但需要使用者的專業素質比較高）
2. MBTI（測得比較粗，需結合線下的識人手段一起使用）
3. DISC（測得比較粗，需結合線下的識人手段一起使用）
4. 大五（多用於學術研究）
5. 職業錨（適用於職業生涯規劃）

測量工具提供商（適用於絕對大部分HR）：
1. 北森測評（產品種類多）
2. 諾姆四達（收費較高，結合他們的線下服務會有更好的效果）
3. ATA選才網（善於知識點考核）
4. 三明智選才網（性價比比較高，價位合理）
5. 中人網（有招聘銷售人員的測評工具）

2. 心理測量學的方法有哪些

心理測量學的方法多種多樣，其中主要包括：

更為嚴謹的測量工具是量表法，它像一把量尺，通過嚴格設計的量表對被試的特性進行測量。心理測驗通常由量表構成，標准化程度高，有常模可參考，以便於客觀評估。

對於難以直接觀察的內在心理特徵，如動機和需要，投射測驗派上用場。投射法通過讓被試自由聯想、構建故事、完成句子、排序目標或參與角色扮演等活動，揭示個性特徵。具體方法有：

• 聯想技術，如墨漬投射和詞義聯想測驗，通過被試的反應分析內心世界。


• 構成技術，如主題統覺測驗，通過講述故事來測驗組織信息和深層心理。


• 句子完成法，直觀展現被試思考方式。


• 等第排序技術，用於評估價值觀和動機。


• 表現技術，通過活動觀察被試處理問題和人際交往的方式。


• 個案分析技術，結合表現和投射，通過實際情境引導被試思考和評價，激發想像力。

最後，儀器測量法利用科技手段，如多導儀、眼動儀等，對被試進行科學的生理或行為反應測試，深入了解興趣、動機和技能等方面。

心理測量學psychometrics是指依據一定的心理學理論，使用一定的操作程序，給人的能力、人格及心理健康等心理特性和行為確定出一種數量化的價值。廣義的心理測量不僅包括以心理測驗為工具的測量，也包括用觀察法、訪談法、問卷法、實驗法、心理物理法等方法進行的測量。心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這里的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人特徵，他們是以一定的質量和速度完成工作或活動的必要基礎。

3. 心理測量有哪幾種類型

【答案】：量表分為名稱量表、順序量表、等距量表和比例量表。
(1)名稱量表只能測量差別屬性，只是把事物或屬性歸於不同的類別。比如班級中的學號、圖書的ISBN等都屬於名稱量表。
(2)順序量表是用來測量程度上的差異的，可以通過讓人們對一系列事物進行排序來獲得。比如考試中的名次，日常考核中應用的優、良、中、差等等級評定都屬於順序量表。
(3)等距量表具有差別、強度和等距三個屬性，可以進行加減乘除運算。比如攝氏溫度、Z分數都是等距量表的例子。
(4)比例量表具有差別、強度、等距和絕對零點四個特點，是心理測量中最為有效的方法。比如長度和時間。