『壹』 HR常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
從測評量表來說，HR用的比較多的，知名的測試量表有：mbti，卡特爾16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯價值觀，gatb，霍蘭德等等..
如果是做崗位勝任力測評，大五人格，卡特爾16pf，青年人格這幾個比較適合。
如果要快速識別人格類型，顯然是MBTI職業性格測試，更加方便。
如果是教育培訓，人才培訓前的測評，那麼霍蘭德職業興趣測試是首選，Gatb職業能力傾向測評也可以。
在線人才測評 zxgj。cn/tuance
職業性格專集 xmcs。cn/d/ye
如果是分析高中生如何選擇大學專業，以及大學生如何做職業規劃，我認為可以組合mbti和霍蘭德，一起分析。
對於企業招聘，人才盤點來說，採用第三方的人才測評服務，價格比較太高，人均價格可能在數百~數千元，對於中小企業來說還是很有壓力的。
如果對各個 測評量表有興趣研究的，不妨讀一讀，我認為不算太麻煩，花幾個小時就能理解的差不多了。關鍵是如何實施在線測評，畢竟靠列印紙和人工計算，絕對是不現實的。
崗位勝任力測評，可以先了解下知名的測評量表的解讀，比如大五人格（力薦），九型人格，卡特爾16pf，艾森克EPQ，霍蘭德職業興趣，舒伯職業價值觀等等。 從中找出崗位需求的側重點，應用到線上測評，即可完美解決。
『貳』 利用職業測評工具了解自我
市場上有多種職業測評工具。本文結合個人使用情況，說明「霍蘭德職業興趣測試」、「大五人格測試」兩種測評工具的使用。
以下是個人職業測評報告。
對個人職業發展感到迷茫，期待通過測試，了解自己的優劣勢。
工具一：霍蘭德職業評測
第一次：[網址： https://types.yuzeli.com/survey/holland]
免費，手機上即可操作族孫，但沒有對結果的分析說明。
第二次：[網址： http://www.apesk.com/]
付費：人民幣9.9元，微信或支付寶都可支付。可選擇郵箱或微信接收報告，有相關分析說明。
工具二：大五人格測試(網址： https://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn )
免費，但要提供手機號
評測結果：
個性內斂文靜，喜歡獨處，具有深邃的思想。
做事的風格大方率性，不拘小節，不會讓周遭的人有太大壓力。您深知放鬆的智慧，不會吹毛求疵，可以安於當下、享受生活。
除此之外，您還有小心謹慎的優點，擅長控制風險。您的生活平穩安定，敦本務實，能一步一腳印的深耕自己的專長，是老闆眼中的好員工。
兩種評測工具交叉驗證，分析結果與自我判斷趨於一致：內向、求穩，謹慎。
當初因為追求安全感，選擇進入國企工作。這些年下來，卻發現越是追求安全感，反而越不得安穩。
世界飛速發展，變化越來越芹氏快。十年前的好企業、鐵飯碗，在十年後就有可能成為夕陽產業中的一員。
具備危機意識，提前做好兆首鏈知識、技能的儲備，職業道路才有可能越走越寬。