Ⅰ 現在很多公司都用人才測評，我該選擇什麼樣的人才測評工具才比較合適呢
在當今人力成本趨漲，企業對精準招聘的要求越來越高的時代下，這方面人才測評的優勢是非常明顯的。但市面上的測評工具很多，大家可以按自己的條件和需求進行選擇，不過多年的經驗告訴我，甄別求職者的職業通用能力和工作動機是實現精準招聘的最重要的兩項指標。
用於招聘選拔的測評工具的要求相對較高，免費的（不會持續更新量表）、單維度（比如只測人格）、沒有足夠信效度（測不準，並且不穩定，一般要形象度8以上才好）、沒有測謊功能的測評工具或系統盡量不要用於招聘選拔。
專業的測評系統，比如T12職業類型測評會持續更新量表甚至會隨機抽取量表來測試應聘者，而且測評維度包含了通用能力、人格、工作動機等各個方面，也會有足夠的信度和效度來保證精準度，測謊更是必須要有的功能。
符合以上要求的人才測評工具才算是好的測評工具
Ⅱ 人才測評工具哪一家的比較好如何選擇
人才測評技術在中國發展了十多年，目前在企業里應用的人才測評工具種類繁多，各種測驗量表更是讓人眼花繚亂。那麼，企業應當如何選擇人才測評工具呢？
筆者根據多年的人才測評咨詢服務經驗，認為應當以應用為導向來選擇人才測評工具，從工具特點、測評崗位、測評對象、評目的四個方面出發匹配相應的人才測評工具，並對這些測評工具進行有效的組合，以達到最佳應用目的。
一、根據工具特點來選擇
人才測評工具按形式可以分為以下幾種類別。每種工具都有自己的優勢與側重點，選擇測評工具時，也應當考慮其適用性。
線上測評工具：操作簡單，可同時進行上千人才測評；可根據崗位核心能力定製測評工具，也可根據採用標准化、通用的測評工具。
線下測評工具：AC評價中心，多形式的測評方法，根據不同的層級、崗位來選擇適用方法。
1、專業筆試
筆試是最傳統的一種測評方式，可以達到很高的效度，操作簡便易行，可以大規模施測。因此經常被用在測評初期的人員篩選上，尤其是在候選人規模大的情況下，通過第一輪的筆試，將明顯不符合要求的候選人篩除，留下基本素質潛能較好的候選人，減少了後期操作的工作量，並使測評更具有針對性。但筆試對於人際溝通、團隊管理、執行力等方面不能進行測量。
Ⅲ 人才測評工具有很多，如何選擇人才測評工具
人才測評體系的功能和作用建設
1.鑒定功能。鑒定是指對人的身心素質、能力水平、道德品質和工作績效等作出鑒別和評定，它能夠依據測評的目的和要求對被測評者進行更為客觀准確的鑒定。
6.發展完善人才市場。人才流動主要是通過市場的機制來進行的。建立權威、規范、高效的人才市場是政府對社會人力資源實施宏觀控制的重要手段和途徑。這就需要建立一種能夠為人才供需雙方提供中介的組織機構。當然，也需要相關的法律、法規和管理體制的約束。只有二者的有機結合，才能促進人才市場中「交換活動」的有序進行。
人才測評作為一種科學方法和手段，它綜合運用了多種學科和技術。在進行人才測評體系的研究過程中要注意人才測評體系的諸因素；同時，作為一門應用性、實踐性和操作性很強的技術，人才測評體系的建構過程尤為重要。