Ⅰ HR常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
從測評量表來說，HR用的比較多的，知名的測試量表有：mbti，卡特爾16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯價值觀，gatb，霍蘭德等等..
如果是做崗位勝任力測評，大五人格，卡特爾16pf，青年人格這幾個比較適合。
如果要快速識別人格類型，顯然是MBTI職業性格測試，更加方便。
如果是教育培訓，人才培訓前的測評，那麼霍蘭德職業興趣測試是首選，Gatb職業能力傾向測評也可以。
在線人才測評 zxgj。cn/tuance
職業性格專集 xmcs。cn/d/ye
如果是分析高中生如何選擇大學專業，以及大學生如何做職業規劃，我認為可以組合mbti和霍蘭德，一起分析。
對於企業招聘，人才盤點來說，採用第三方的人才測評服務，價格比較太高，人均價格可能在數百~數千元，對於中小企業來說還是很有壓力的。
如果對各個 測評量表有興趣研究的，不妨讀一讀，我認為不算太麻煩，花幾個小時就能理解的差不多了。關鍵是如何實施在線測評，畢竟靠列印紙和人工計算，絕對是不現實的。
崗位勝任力測評，可以先了解下知名的測評量表的解讀，比如大五人格（力薦），九型人格，卡特爾16pf，艾森克EPQ，霍蘭德職業興趣，舒伯職業價值觀等等。 從中找出崗位需求的側重點，應用到線上測評，即可完美解決。