⑴ HR常用的招聘軟體有哪些
績效考評：針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的業績行為表現，通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。
績效管理：績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程，以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。
可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS(ComparableMulti-)針對KPI、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。
該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點，基於理性人/經濟人的博弈假設，通過設置符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指
標，使用多種評價方法，所有相關者介入的評價體系，從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果，並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。
⑵ 人力資源招聘常用工具有哪些有誰知道謝謝啦
這是我面試的時候一個面試官問我的，她的問題是這樣的「你平時在招聘過程中都使用哪些工具」，請各位幫幫忙
⑶ 現在招聘軟體有哪些
對於工人類的招工平台，應該也就是魚泡網做的最大了吧。
⑷ 招聘軟體有哪些
招聘軟體，招聘其實不需要什麼軟體，軟體沒有什麼用處，而且招聘軟體和招聘網站上虛假信息太多。
真心想找工作，不如直接去當地的招聘會、勞務市場、人才市場，和勞務派遣公司。
網路上的信息，最好是關注新聞媒體類的網站及其公眾號，和當地人力資源與社會保障局、大企業的官網。這些網上的招聘信息才是靠譜的。
⑸ 人力資源招聘工具包括什麼
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
⑹ 靠譜的招聘軟體有哪些
前程無憂，智聯招聘，趕集網，拉勾網，獵聘網，Boss直聘，中華英才網，58同城，上啥班
⑺ 招聘軟體都有哪些哪些軟體好用
您好，BOSS直聘，智聯招聘。個人比較喜歡智聯，覺得BOSS裡面的特別亂，而且什麼人都有，也不正式。之前剛畢業找工作的時候，這兩都用過。記得有一次，用BOSS，和一個人事聊，然後約了時間去面試，我去，那個地方簡直了，特別遠還很偏僻，先是坐地鐵，轉站了兩次，接著又坐公交，那邊的公交站牌都沒有，就在電線桿子上貼了個紙板，以至於我坐錯了公交，反正最終還是到了那個地方，（在上海）。當時也是因為自己太心急找工作，所以到了那個地方之後覺得不像是一個公司還是進去了，裡面加上老闆就三個人，隨便聊了聊吧，最終也沒與結果。只是現在想想覺得當時自己還真是膽大，現在絕對不敢去了
現在已經工作了3個月了，是在智聯上找的。因為智聯我覺得比較正式一點，因為你可以像自己意願的公司投遞簡歷，然後對方看到後，會給你發邀請，如果同意後會給你發郵件，郵件里至少有公司的一些信息等，你也可以多了解一點。在決定去不去。
其實還有58等很多招聘軟體，其實這些都是一個很好的平台，只不過裡面的信息需要我們自己去篩選。
⑻ 常見的手機招工軟體有哪些
智聯招聘
智聯招聘智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。
前程無憂
前程無憂android版手機客戶端，是由前程無憂精心打造的招聘求職軟體,提供職位搜索、簡歷投遞、職場資訊、薪酬查詢、校園招聘等服務,是廣大求職者必不可少的手機求職工具。
⑼ 目前大家常用的招聘工具有哪些啊
一般都是線上的測評工具，只要有相應的賬號和密碼登陸就可以了，在進行相關崗位的測試就ok了。諾姆四達的標准之星，諾華。這兩個都是應用在招聘中的測評工具。
⑽ 用於招聘的工具都有哪些
招聘測評，主要是在線答題的模式，了解被測者的個性、能力、潛能以及對這個崗位的勝任力，從而幫助企業選對人、用對人、從而達到人崗匹配。也可以使用無領導小組討論、案例分析等方法來進行招聘