㈠ 请教清洁服务行业的成本怎么核算主要是人工，和购买清洁剂，清扫工具及其他的工具，成本要怎么归集
人工费可以计入劳务成本，购买的清洁剂计入材料，领用时转到劳务成本，工具等可以作为低值易耗品摊销，成本通过劳务成本归集就可以。
㈡ 请问保洁员的工资应该计入什么科目
保洁员的工资应该计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资”。
计提时。借:劳务成本，贷：应付职工薪酬—工资。
支付时。借:应付职工薪酬—工资，贷：库存现金(或银行存款）。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
㈢ 保洁公司会计核算流程：主要是人工费用如何核算
人工费用如何核算？
计提工资
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
支付工资
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款—养老、医疗等 （个人承担的社保和住房）
应交税费—个人所得税
单位缴纳社保计提
借：主营业务成本 / 管理费用
贷：其他应付款—养老、医疗等
缴纳社保和公积金
借：其他应付款—养老、医疗等
贷：银行存款
㈣ 保洁公司发的临时工工资计入劳务成本吗怎么写会计分录
临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
㈤ 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(5)机场保洁人员的用工成本怎么核算扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
㈥ 物业管理公司聘请的门卫、保洁人员的工资在经营成本中列支，还是在管理费用中列支
传统上觉得工资属费用范筹，但现在人力资源学提出将人员工资做为人力成本计算，也就是列入经营成本，因为物业管理公司提供的是服务为商品的行业，这服务就是需要人来完成的，我个人建议列入经营成本中。
㈦ 你好，飞机场保洁加班都算上大概多少钱
你好，朋友！
机场保洁员的工资多少，也要看城市的而定的，一线城市4000左右，二三线城市，3500左右。
㈧ 人工费用怎么核算如何将人工费用计入单位成本中
产品的人工费用主要指生产工人的工资和福利费.一个生产单位只生产一批产品，该单位生产职工的工资就是该产品的直接费用，计入生产成本后，直接计入该产品生产成本明细账。如果同时生产几种产品，生产人员又不是固定分工，则该单位的生产人员工资是几种产品的共同费用，要经适当分配后，才能计入相关产品成本费用明细账，这种产品之间的分配，通常可以按各产品的生产工时比例分配,计入产品成本,
从成本费用中计提的职工福利费，因为是按工资总额一定比例计提的，通常可以与工资费用一起分配,计入产品成本。
分配率=人工费用总额/各产品的生产工时总额
某产品分配的人工费用=生产某产品生产工时×分配率
㈨ 人工成本怎么计算
1.人工成本是通过“应付职工薪酬”账户进行核算的。
2. 按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
a.某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
b.费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
3.基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
4. 在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理
㈩ 付保洁人员的工资,是月末才结转入成本吗
劳动者的工资不需要结转，实际发放时时再冲销：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金等
因为工资是计入成本费用中的，例如管理费用、制造费用、销售费用等
成本、费用在期末时需要结转的
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
期末结转：
借：本年利润
贷：管理费用等
生产过程中要分别计入生产成本和制造费用；计提的工资按照员工做什么的分别计入当月的成本费用科目。
目前企业都是要按照权责发生制的要求进行会计记录的。