Ⅰ 如何理解设定受益计划的计算和会计处理
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：1、服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和计算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额；过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加额。2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。3、重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2项应计入当期损益；第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
Ⅱ 理财计划如何设定我的年化收益目标
在2018年的第一个工作日，小编和大家聊了聊一个理财计划的诞生过程。
大致可分为四步：
回顾总结上年度计划，并梳理过去一年的家庭负债和现金流量；
根据现有的家庭情况和财务状况，评估自身风险承受力，从年龄、投资目标、以及资金的流动性入手；
设置一个具体量化、合理可行的理财目标；
根据去年理财计划的完成情况，优化或重新制定投资组合。
具体链接：
新的一年，如何做一份靠谱的理财计划
第三步中，一个明确的收益目标到底如何来制定？
我们可以分情况讨论一波~
收益目标，就是个人的预期年化收益。
通俗一点来说，就是投资时，你希望能够得到多高的回报率，能赚多少钱。
一般来说，合理的收益目标是一个由低到高的指标，大致可以分为：
年收益5%左右，高于银行定存，与银行理财、货币基金收益相当，能有效抵御通货膨胀；
年收益10%左右，高于银行理财，一般为P2P、公募基金、一部分房地产；
年收益20%左右，职业股民的合理收入；
年收益30%或以上，大神，求带！！
而对于自身而言，合理的收益目标看两个方面：
个人的风险容忍度
你对风险的容忍程度有多高，是确定收益目标的第一步，也是最重要的一点。
当最坏的情况发生时，你最多能接受多大程度的损失？30%的亏损，还是10%的亏损，还是根本不愿意伤害到本金？
对于新人而言，一般会出现以下几种现象：
1.收益目标远远高于可忍受的亏损
举个例子，若有人想在一年内，将5万变为10万，并不接受亏损，那就是100%的预期收益和零亏损，简直是异想天开。
若这事能成，请在法律允许的范围内，带上小编！！
2.收益目标略高于可忍受的亏损
比如，15%预期收益，10%的可忍受亏损。这时你会按照较低的预期风险来选择理财渠道，最终导致15%的收益目标难以实现。
3.收益目标与可忍受的亏损相等
这是小编常提到的“风险和收益的平衡”，投资时主要以攻守兼备的长期稳健组合进行投资。
当前的市场环境
市场在变，整体的收益水平也在变，所以适时地调整目标十分必要。
比如，股市中，熊市、牛市、以及震荡阶段，这三种情况所表现出来的市场是大不相同的。
牛市时，你可以将预期收益设定到30%或更高；但震荡阶段时，就不能再追求这么高的收益了。
再比如，P2P市场中，当初20%的年收益都很平常，但如今经过监管政策的逐步落实，整改工作的进行，18%都高出了市场水平。
这时，如果再追求20%的收益目标，怕是危机四伏哦！
在投资市场上，经常说趋势为王。
股票、基金这类浮动收益产品，价格会随市场行情而随时变化；
银行理财、债券、P2P这类固定收益产品，其利率也会随着货币的加息、降息，政策的出台等因素而变化。
所以，制定的收益目标也要顺势而为。
在制定目标时，若收益目标明显高于目前平均市场收益水平，那我们就承担了偏高的风险；若收益低于市场水平，那我们可能过度的担心风险。
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衡量投资收益，往往不能只看某一笔或某一段时间内的收益，若今天赚明天亏，一笔账算下来，也算是白走一趟。
其实，小编觉得投资考验的是一种心态。
不慌不贪，确定自己的目标，弄清自己的态度，再按照计划，理性操作，是不会出太大问题的。
Ⅲ 设定收益计划的特点
(一)设定受益计划会计处理的特点
设定受益计划的会计处理比较麻烦，《国际会计准则第19号——职工福利(IAS 19 Employee Benefits)》大篇幅都在介绍设定收益计划的确认、计量与列报方法，其复杂性主要体现在以下几个方面：
1.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计(IAS 19)，包括统计假设和财务假设两种。前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等。
2.设定受益计划经常会产生精算损益。精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化(IAS 19)，主要包括对职工离职率的调整、对折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。
3.在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现。
4.企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等。
所以设定提取计划的实施需要精算师参与。精算师的主要任务是在当前环境下依据一定假设对每位职工的年金价值进行合理的精算，并采用专门的方法(通常有应计退休金估价法(PUC)、累计收益法(ABM)和等额缴费法(LCM)三种)，确定每期应为职工缴费的金额。而会计人员的主要任务则是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。
(二)设定提存计划下企业年金费用的确定方法
企业年金费用是企业当期应计年金负债的净增加额，具体由以下6个因素构成：
1.当期服务成本(CSC)。当期服务成本是指职工由于当期为企业提供服务而产生的年金收益现值，根据IAS19的规定，企业应以估计职工退休时的工资水平和职工当期提供服务为基础，采用应计退休金估价法(PUC)来确定当期的缴费金额。
2.利息费用。利息费用是指应计年金负债由于时间推移而产生的利息，根据期初应计年金负债余额与市场利率计算确定，其中市场利率应当选用资产负债表日公司债券或国债的市场利率。
3.年金基金资产的预期投资收益。年金基金资产的预期投资收益包括投资产生的利息、现金股利以及资本利得扣除各种管理费用后的净收益，根据期初年金基金资产余额和预期收益率计算确定。预期投资收益与企业年金费用水平负相关，即预期投资收益率为正时，将减少企业当期的年金费用。
4.前期服务成本(PSC)的摊销额。前期服务成本产生于首次制定年金计划时对原有职工前期服务的补偿，或者对年金计划修改产生的职工年金收益现值。由于前期服务成本一般附有行权条件(比如服务年限等)，所以前期服务成本一般选择职工剩余工作年限和服务年限中的较低者采用直线法进行摊销。
5.精算损益(Actuarial gains and losses)。精算损益是企业年金基金资产和应计年金负债现值之间的差额，其产生原因有两个：一是已实现的损益(实际投资收益与期望收益的差额)，二是精算假设修改产生的损益。由于精算损益的构成内容经常相互抵消，而且各期变化较大，所以IAS19推荐采用通道法(Corridor Rule)，即当期只确认超出期初年金基金资产和期初应计年金负债中的较大者10%以外的部分，按照直线法在剩余工作年限内平均摊销。
6.年金计划削减(Curtailment)或结算(Settlement)的影响。企业年金计划削减是指职工人数大规模减少或者修改年金计划导致企业年金规模大幅减少，比如企业关闭车间、暂停年金计划等。结算则发生在企业削减或中止企业年金计划时，通过交易免除未来期间部分或全部年金缴费义务的行为。但按照FASB的规定，企业年金费用并不包括年金计划削减或结算产生的影响。
企业根据上述因素计算确定的金额确认年金费用，并将每期根据精算师计算的应缴费金额与当期年金费用的差额计入递延年金资产或递延年金负债中，以反映尚未摊销的前期服务成本以及尚未确认的精算损益等。企业期末递延年金资产或递延年金负债的余额应当反映企业年金基金资产与应计年金负债的差额，并将年金基金资产与应计年金负债的金
额在财务报表附注中单独披露。但按照FASB的规定，企业应当单独确认年金基金资产与应计年金负债的金额，且不能相互抵消。
Ⅳ 设定收益计划利息为什么计入财务费用借方
因为利息按财务会计的计法规定要计入财务费用，财务费用属于损益类科目，利息收入属于企业的利润所以要计入借方，贷方是费用的计入。