Ⅰ 百元人工成本销售收入怎么计算
先算人工成本利润率＝（利润总额/人工成本总额）×100％ ，再乘以百万即可。一般都是算百元
望楼主采纳
沈阳金蝶财务为您解答
Ⅱ 人工成本投入产出率是什么
计算公式为：收益/投资×100%，或
投入产出率 = 所获得的产出总收益/所投入的总成本× 100%。
分析提示：该指标可以是单个项目的投入产出比率，也可是全部募集资金项目的总的投入产出比率，反映募集资金的使用效果。目前，上市公司募集资金的使用效果参差不齐，变更募集资金用途的情况较多，还有些项目长期搁置，投入项目的实际收益水平也明显低于预计数。
(2)人工成本含量怎么算扩展阅读：
影响产出率因素：
1、行业结构影响。
技术含量高、附加值高的高新技术产业的土地产出率一般高于传统产业，如我区的食品行业、工艺品行业产出率都比较低。
2、规模效应影响。
同等条件下，规模较大企业业务比较稳定，非生产性占用土地相对较少，组织生产的行政管理成本也相对较低。
3、企业体制影响。
国有、集体老企业遗留问题多、企业负担重，生产不景气，虽占有一定数量的土地，但产出率低于其它各种经济类型企业。
4、企业经营组织方式影响。
现在企业生产分工越来越细，协作化程度越来越高。生产同一种产品，企业可以自己从每一个零部件开始生产到成品完成，也可以选择与其它企业合作生产，自己作为终端企业注重关键技术控制和品牌建设，相对而言后一种经营组织方式土地产出率会较高。
参考资料来源：网络-土地产出率
Ⅲ 企业人事费用率1.17%；人工成本含量1.38%；人工成本利润率746.05%，这些数据说明了什么求教！
说明这个公司人工成本低，利润非常高！
Ⅳ 人工成本指标范围
(一)人工成本概念及范围
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
(二)人工成本的指标体系
常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标、比率型指标。
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
人工成本分析比率型指标是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，其计算公式分别为：
劳动分配率＝(人工成本总额／增加值) ×100%
人事费用率＝(人工成本总额／销售收入) ×100%
人工成本占总成本的比重＝(人工成本总额／总成本)×100%
劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。
人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出，同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工成本要素的投人产出关系。
劳动分配率和人事费用率实质上反映的是人工成本作为一种投入的效益，由于是相对数指标，有利于国际、国内企业的人工成本水平比较。但应该注意的是，不同行业的企业之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，增加值率和利润率不同，劳动分配率和人事费用率存在明显差异。因此，劳动分配率和人事费用率指标适合同行业的企业之间进行比较。
人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。
Ⅳ 只知道产量和投入工时,人工成本怎么算
生产人员日工资/投入工时/产量=每只产品的加工成本
另外，要加上管理成本（管理人员的工资），即：管理人员的日工资/投入工时
还要加上质量成本（检验人员的工资），即：检验人员的日工资/投入工时
Ⅵ 万元产值工资含量 如何算
工资总额（万元）/ 产值总额（万元）=万元产值工资含量
Ⅶ 如何计算人力成本投入产出比
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。
劳动分配率=人工成本/工业企业增加值
人事费用率=人工成本/销售收入
平均人工成本=人工成本/职工人数
人工成本产出系数=增加值/人工成本
人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本
人工成本含量=人工成本/总成本
人工成本工资含量=工资总额/人工成本
全员劳动生产率=工业企业增加值/职工人数
Ⅷ 人工成本分析怎么做
我的PPT已经上传到其他资料版了大家去看看吧我觉得还挺全面的，而且也有计算方法是政府讲课的时候用的，应该还挺权威的
Ⅸ 人工成本率和人工成本利润率的区别
人工成本率和人工成本利润率的区别如下：
1、监管部门不一样
人工成本率由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。
人工成本利润率从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题， 而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。
2、服务对象不同
人工成本率主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。
人工成本利润率主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。
3、文件发放日期不同
人工成本率的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；
人工成本利润率的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；
4、影响因素不同
人工成本利润率是直接影响市场容量大小的重要因素。
而人工成本率一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。
参考资料来源：网络-人工成本利润率
网络-人工成本率
Ⅹ 怎样根据产量来计算单位人工成本以及单位制造费用
目前也遇到类似问题，根据我的经验，我也发表一下我的目前的观点
首先同意jennyfen2008 说的观点，做如下补充，贵公司由原来的所有产品都按标准工时分配制造费用人工，到现在要对某个系列产品单独核算，
首先确定出这个系列产品的人工和制造费用在总制造费用人工的比例，月终根据此比例确定此系列产品总的制造费用和人工。
然后根据jennyfen2008 所说的固定费用和变动费用的理论区分这些费用，
首先是在保证变动成本不变的情况下，产量在多少时，单个产品的固定费用的占比最低。（即不影响变动费用的情况下的最大产量）。
或者是在产量多少时，单个产品的固定费用和变动费用之和最低，这里需要使用一些财管公式可以上网搜一下
算出两个量取大的，订单不能大于此量，等于此数量成本最低，越接近此数量可以给客户的优惠越多
有疏漏的地方希望得到大家的指正