‘壹’ 怎么将工资结转到成本中
难道不应该计提工资的时候就直接进主营业务成本，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬这样吗？
‘贰’ 把工资转入各种费用
月末做：
借：管理费用－工资
借：生产成本－工资
借：制造费用－工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
补充：你不用管是什么时间销售的，反正月末做帐时，能分开就行；这个月的工资可以统计出来了，只要活干完了，就能统计的出来，按统计出来的数字计算一下工资，列入此产品中，不就行了。
‘叁’ 工人工资怎样结转
1、虽然你公司这月没有生产产品，但是还要进行核算。
2、核算非常讲究程序，就是各种费用要通过既定的会计科目核算。所以，没有产品，其发生的工人工资还要计入到“生产成本-基本生产成本”账户；而生产用的设备折旧，首先要计入到“制造费用”，而后转到“生产成本”。
3、一直到你企业有了产品，再从生产成本科目，结转到“库存商品“科目，那样势必造成成本会很高，甚至会高于售价。
对你补充的问题我再说几句：因为你现在没有产品来承担你的费用，只有你有产品时，不仅要承担新发生的费用，还要承担以后所发生的费用，这样势必造成当期的产成品成本提高，这是没有办法的。
特此回答！
‘肆’ 工人工资怎样转到主营业务成本
工人工资在做分录时，是生产成本，最后结转生产成本到主营业务成本中去啊，比如1.“生产成本
原材料
生产成本
应付工资
2 库存商品
生产成本
3 销售商品时：
主营业务成本
库存商品
‘伍’ 小规模纳税人工资和折旧怎么转成本
工资：
借：制造费用——工资
管理费用——工资
销售费用——工资
贷：应付职工薪金
借：主营业务成本——工资
贷：制造费用——工资
管理费用——工资
销售费用——工资
折旧：
借：制造费用——折旧
管理费用——折旧
销售费用——折旧
贷：累计折旧
借：主营业务成本——折旧
贷：制造费用——折旧
管理费用——折旧
销售费用——折旧
‘陆’ 工资结转成本
付工资时
借：应付职工薪酬166000
贷：现金166000
月末结转工资费用
借：生产成本120000
借：制造费用26000
借：管理费用19000
贷：应付职工薪酬166000
‘柒’ 员工工资要结转到主营业务成本里吗，如何结转
生产人员工资进入生产成本，再转到主营业务成本
管理人员工资进入管理费用，核算损益
销售人员工资进入销售费用，核算损益。
这样回答对吗？
‘捌’ 工资转入成本怎么做会计分录
咨询记录 · 回答于2021-12-07
‘玖’ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
‘拾’ 工资做到成本里凭证怎么做
首先，借：应付职工薪酬；贷：库存现金 看发放工资都是计入那个部门的，再分别借：管理费用、制造费用。销售费用等，贷：应付职工薪酬