A. 临时工工资怎么计入成本
一、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税贷：现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
(1)员工工资包月怎么算成本扩展阅读：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
B. 如何计算薪酬成本公式
计算薪酬成本是管理人员和财务人员必须了解的。以下是计算薪酬成本的步骤：
1.确定员工工资：首先要计算员工的基本工资、津贴和补贴等。
2.计算社会保险费：计算员工应交的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.计算住房公积金：根据国家规定，员工应交的住房公积金按照员工的工资总额的一定比例虚告胡计算。
4.计算税费：员工的工资收入超过一定额度后需要缴纳个人所得税，根据国家规定计算个税。
5.其他费用：包括员工的培训费、差旅费、通讯费和福利等。
6.计算总成本：将上述费用加起友顷来即为员工的薪酬成本。
7.计算单位薪酬成本：将员工的薪酬成本除以员工的工作小时数或工差拦作日数，即可计算单位薪酬成本。
以上是计算薪酬成本的一般步骤，实际计算中还需要考虑到各种税费规定和政策的复杂性和变化性。
C. 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(3)员工工资包月怎么算成本扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
D. 人工费用的成本怎么算的
企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
E. 员工按月发工资核算成本怎么做
员工的工资是要计入成本中的，
领取配件
借：生产成本（劳务成本） 100
贷：原材料 （库存商品） 100
月底计算工资的时候
借：生产成本（劳务成本）
贷：应付职工薪酬
支付工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
月底截止劳务成本
借：主营业务收入
贷：生产成本（劳务成本）
F. 人工成本怎么算
人工成本是指企业为了完成生产经营活动，而支出的直接与员工劳动力相关的成本。一般来说，人工成本包括工资、社会保险费、住房公积金、工会经费等项目。下面介绍几种常见的计算人工成本的方法：
唯键
G. 给员工发工资按成本算每半个月或者一个月要出多少的成本，表格跟图表怎么做
假如厂里接了一个订单，制作某产品300个，需要十天后交货。每个产品完成，需要初级工4小时、中级工2小时，高级工1小时。厂里现有各级工人分别是6、9、11人。
准备如上表格。
通过数组计算的方式，来得到完成订单所需要的小时数：框选H10:H12，用订单数（H1）乘以每级工人的小时数（H4:H6），按Ctrl+Shift+Enter完成数组计算。
交货天数（H2）乘以每天标准时长（H3）乘以每级工人的人数（H7:H9），即算出可得到标准劳动小时数。
需要加班的小时数，等于完成订单所需要的小时数减去可得到标准劳动小时数。负数的话，就是不用加班。
有了右边的工作时长数据后，假设各级工人每小时薪酬分别是60、40和20。
可以看到，加班小时有负值，证明劳动力剩余。计算标准时长时，用IF函数判断，没有加班的，用订单小时数，需要加班的，用可得到标准劳动小时。
加班工资按照法定150%计算。
加班小时如果是负值，更正为0；正值不变。
分级计算标准时长工资和加班时长工资。
用自动求和工具（菜单开始——编辑里），把B8:D8和B9:D9分别相加，求出标准工资成本（B11）和加班工资成本（B12）。
两者相加，即为总工资成本（B14）。
用总工资成本（B14）除以订单数（H1），可以得到单位产品工资成本（B16）；假设其他成本（材料、管理等）为单位产品200元（B17）；利润需求为报价的10%（B18），可以求出产品最低报价 =(B16+B17)/(1-B18)。
不论是延长工期，还是增加工人数量，抑或是提高报价。拿着这些数据，商务部门，都可以做到心中有数，有理有据的谈判了。