A. 人员工资属于固定成本吗
人员工资属于固定成本。这个要看情况。固定成本是指其总神梁巧额在一定期间和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。变动成本是指在一定时期和一定业务量范围内其总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。一般管理人员的工资是固定成本，计件工资的一般为变动成本了。
工资制说明
浮动工资有利于调动劳动者的积极性，引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的。因而从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上渣顷就成为固定不变的了，致使职工的基游键本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。
B. 当月各工序计件工资全部计入成品成本吗
当月各工序计件工资属于直接人工费用，可以全部计入产品的生产成本，如果是非直接相关的人工费就计入制造费用！
C. 属于变动成本的项目有（ ）。
ABD。
按照年限法计提折旧费属于固定成本，按产量法计算的折旧费属于变动成本，按照计件工资的形式属于变动成本，按照计时工资的形式属于固定成本。
变动和固定的生产成本是一种成本计算方法。
1、变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。
2、完全成本法是指在产品成本计算中产品成本包括了全部生产成本（变动和固定的生产成本）的一种成本计算方法。
(3)计件工资属于什么成本项目扩展阅读：
经营杠杆：
在企业经管中，常把变动成本与固定成本的比值称为经营杠杆（Operating Leverage )
经营杠杆可以作为企业经营管理过程中（尤其是生产环节和决策环节）风险的度量衡。试以下例作简要分析。
现假设有一从事PC机生产的企业XYZ。该企业计划建立一套新的PC生产线有A B两套方案。A方案需要固定成本1000元 同时生产一台PC机的变动成本为10元。B方案需要固定成本500元，同时生产一台PC机的变动成本为20元。（不考虑对项目价值的折现分析及可行性分析）
容易得出 A方案的经营杠杆值为0.01 B方案为0.04 我们称B方案相对A方案具有较高的经营杠杆。在相同的固定投入的情况下，较高的经营杠杆意味着更高的经营风险，该结论也适用于一般情况。
需要指出的是，经营杠杆与周期性效应是影响企业贝塔系数的重要因素。在无法直接求得贝塔系数的情况下可以运用经营杠杆对对象进行定性的风险评估。
D. 成本会计中，为什么计件工资可直接计入成本费用，而计时工资的是间接计入费用
计件工资是直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。
计时的一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确，无法归类于哪个产品，所以记入间接费用。
我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。
E. 采购人员的计时工资是变动成本吗
1. 正如问题中提到的，计时工资一般属于固定成本。例如，总经理的工资是按月计算的，不随生产产量的变化而变化。
2. 由于生产产出的变化而变化的计件工资属于可变成本。
3.请掌握定义原则。
变动成本是指支付给各种不同的生产要素的费用，如购买原材料、用电量和工人工资等。这种成本随产量而变化，通常直到实际生产过程开始时才支付。
固定成本、可变成本和业务之间的线性相关体积也是有条件的,也就是说,有一定的适用范围,如图所示在相关范围的可变成本,也就是说,可变成本超过相关范围时,可变成本的数量可能会改变非线性。