‘壹’ 五个点是多少怎么算
一万块钱五个点是500块钱。我们说的一个点或几个点，实际上就是利率的一种说法，一般说五个点，也就是0.05的利率，换算成百分比的话就是5%。我们按照一万块钱按照5%计算利息，也就是10000*0.05=500元。
其实在我国，利率主要是由中国人民银行进行统一管理的，不能随便由其他银行或个人擅自做主。一般银行的贷款利率都是按照中国人民银行制定的一些基准利率作为参考，可以在实际交易或贷款中有一定的上下浮动。
利率怎么降低
现在很多平台都有生活缴费功能，微信城市服务中也有生活缴纳一栏，可以缴纳水电费、煤气费等，所以，平时尽量通过微信来完成缴费，这样不仅能提高忠诚度，还可以让微信知道你的生活日常消费情况。
这是很重要的一点，通过信用卡还款能让微信准确掌握你的每月支出，金额越高越好，再使用微信还款，不仅能让微信赚取手续费，从另一个方面能反映你强大的还款能力。
微信支持购买电影票、预定酒店、火车飞机票、打车、叫外卖等，平时一定要多多使用这些功能，通过这些途径累积信用记录，能有效的降低日利率。
‘贰’ 公司给股权分红5个点比如1万应分多少
公司给股权分红5个点一般是指5%。比如10000元应分500元。
股权分红就是投资取得的收益。股权分红是公司或者大股东实施的一种对特定对象的奖励措施，通过资本纽带将被激励者与公司的经营和发展联系在一起。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
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一、合伙入股股份怎么算
1、在合伙过程中，合伙人对此件事情投资的金额不一样，占有不同股份，且在该事件中盈利可按股份进行分配。
2、比如共10个投资人，共投资100万，合作人A投资占有20万，那么合作人A占有20%股份，所以他就分得盈利的20%。
3、占有不同后，盈利就所占股份进行分配。
二、二人合伙协议书范本
爱心律师2413浏览2019-03-27
甲方：姓名，身份证号(以下简称甲方)
乙方：姓名，身份证号(以下简称乙方)
协议签约地点：
一、概述
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本着真诚合作，互惠互利的原则，经过友好协商，就项目合伙经营相关事宜达成以下协议：
二、合伙经营范围
三、合伙期限
合伙期限为年，自年月日起，至年月日止。
四、出资额、方式、期限
甲方以方式出资，计人民币元(大写元)。乙方以方式出资，计人民币元(大写元)。双方的出资应于年月日之前悉数交齐，逾期不交或未交齐者，应对应付金额计付银行利息，并以资金形式赔偿另一方由此直接造成的全部经济损失。双方方出资合计元(大写元)，为双方共有财产，不得随意请求分割，任一方支配时，需经另一方同意。
五、盈余分配与债务承担
盈余分配：甲方享有%盈余，乙方享有%盈余。债务承担：由双方合伙经营产生的债务，先由合伙财产偿还，合伙财产不足偿还时，甲方承担%债务，乙方承担%债务。
六、入伙、退伙与出资转让
入伙：承认本合同;经甲乙双方同意;执行协议规定的权利义务退货：不可在合伙不利时要求退伙;任一方若退伙，应在月之前，应告知另一方，且经另一方同意;退伙后以退伙时财产状况进行结算;未经另一方同意擅自退伙给合伙造成损失的，需进行赔偿。出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，并且必须承认本合同，否则以退伙对待转让人。
七、合伙负责人及其他合伙人的权利：
甲拥有权限：义务：乙拥有权限：义务：甲乙双方工作中不得越权操作，且应认真履行应尽义务。
八、禁止行为
未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
九、合伙终止及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②甲乙双方同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论甲乙双方出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
十、纠纷的解决甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
十一、本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
十二、其他未尽事宜，本着共图发展的目标，甲乙双方共同友好协商并进行补充、完善。
十三、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字即生效。
甲方：(签字、盖章)乙方：(签字、盖章)
日期：年月日 日期：年月日
‘叁’ 卖400块提五个点怎么算
400×0.05=20
提成即你的销售额乘以你的百分之点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资啥这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多，五个点即指0.05 比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成五十块，
提成五个点是5%
百分比的计算公式：数量÷总数×100=百分比，55%÷1×100=5%。
百分数通常不写成分数的形式，而采用百分号（％）来表示，如41％.1％等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此，便于比较 百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位常见的百分数与小数的互化。
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提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
比例：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
弊端：但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
提成参考：原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。