❶ 培训成本培训收益怎么算。人力资源的题目
每个企业的规定不同，拿一个员工来讲，有的企业在给员工进行了投资型的培训后，会与员工签订服务期，在员工未做满服务期之前如果提出离职的话，将会把培训费用进行服务期期间的费用分摊，举例说明；员工培训费1000元，服务期10个月，员工如果干满5个月就要离职的话，那么剩下的5个月的费用分摊就是500元（1000元/10个月*5（未做满的月份））。主要还是看企业的实际情况来定
❷ 教育培训机构的主营业务成本主要有哪些
教育培训机构的主营业务成本主要有哪些
培训学校的主营业务成本是教员工资、教学用具、水电费等.
每月发的老师的基本工资和课时费,都计入"应付职工薪酬",即"主营业务成本".
计提:
借:主营业务成本--应付职工薪酬
贷:应付职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
刚成立的教育培训学校具体怎么做账?
1、民办培训学校属于民办非企业单位,执行《民间非营利组织会计制度》,其会计目标是满足捐赠者、投资者、服务对象、政府监管部门对会计信息的需求.
2、民办培训学校应当根据业务需要设置会计机构,配备会计机构敏闭负责人;不具备单独设置会计机构条件的,必须在有关机构中配备专职会计人员,并须指定会计主管人员.学校主要领导人的直系亲属(夫妻、直系血亲、三代以内核拿升旁系血亲、配偶亲)不得担任本单位会计机构负责人或会计主管人员.会计人员上岗必须持有国家颁发的《会计从业资格证书》.
3、民办培训学校以权责发生制原则作为会计核算基础.所谓权责发生制,就是按照权利和责任是否发生来确认收入和费用的归属期.凡是当期实现的收入和已经发生或者应当负担的费用,不论款项是否收付,都应作为本期的收入和费用入账;凡不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应作为当期的收入和费用处理.
4、民办培训学校的会计年度自公历1月1日起至12月31日止.
5、民办培训学校的会计核算以人民币为核算本位币.
6、民办培训学校采用借贷记账法进行会计处理.
7、民办培训学校须按照国家颁布的《会计基础工作规范》填制和审核会计凭证,登记会计账簿,编制财务报告,实施会计监督.民办培训学校的账簿设置应包括:订本式总分类账(总账)、订本式现金日记账、订本式银行存款日记账和活页明细分类账.实行会计电算化的学校,填制会计凭证,登记会计账簿,应当符合财政部关于会计电算化的有关规定.
8、民办培训学校的会计要素包括:资产、负债、净资产、收入、费用.
教育培训机构的主营业务成本改老主要有哪些?根据我们上面文章中的介绍,大家可以了解到企业在进行教育培训的时候,为教育服务直接支出的费用等,可以计入企业的直接业务成本中,大家可以参考我们上面文章中的介绍,进行相关的会计分录的处理.
❸ 培训机构的主营业务成本与收入
培训机构的主营做颂旅业务成本与收入
培训机构的主营业务成本是教员工资、教学用具、水电费等.
每月发的老师的基本工资和课时费,都计入"应付职工薪酬",即"主营业务成本".
计提:
借:主营业务成本--应付职工薪酬
贷:应付职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
支出固定:将各纯凳个支出部分占年营业额的比例固定,即将固定成本降至最低,将浮动成本支
出比率定额,营业额提高即浮动成本可相应提高,反之降低,但不能高于定额.
成本在计算前,即设法降至最低,将不必要投入减少直至去掉.
固定成本支出:
1、房屋租金.(可控:水、电、供暖、冷气、网络、物业).
2、固定资产及耗材折旧.
3、行政费用.(可控:电话费、办公用品、办公费用、饮用水、快递、装修、维修)
4、税务费用.
外聘老师培训产生的交通费入账
如果外聘专家是为了员工的技能提升、上岗、转岗等等发生的培训费支出,属于职工教育经费发生的列支范围,同时将专家的交通费一并约定到合同协议中,与专家的讲课费用一并取得单位抬头的发票是可以计入培训费、职工教育经费并在企业所得税樱大前按照规定标准扣除的.
实际中企业的职工教育经费发生较少,税前扣除绰绰有余,汇算清缴时还会有提醒信息,对于职工教育经费存在一定的节税空间.
提醒:按照职工教育经费列支入账企业所得税前扣除的时候,需要先确定是否属于职工教育经费的范围,关于职工教育经费的列支范围,可以参考《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)第三条,第五项的规定.
若属于职工教育经费的列支范围,可以计入职工教育经费,按照职工教育经费列支扣除.不属于的话,可以保守一点,计入业务招待费,按照业务招待费的标准企业所得税前扣除.
培训机构的主营业务成本与收入是什么呢?根据我们上面文章中的介绍,企业主营培训
机构得业务,那么培训业务就是我们的主营业务,主营业务收入确认之后需要及时结转企业
的主营成本,具体的会计分录请参考我们上面文章中的介绍.
❹ 培训学校怎样进行成本核算
综述：
房租：虽然有的学校按半年、一年交租，但计算时有的是分摊到每个月的。不管是小区、写字楼还是底商，房租成本一般占机构运营成本的10%-15%，这是正常现象，超出这个范围，就需要注意了。
人员工资：学校人员包括：市场销售团队，教学团队，行政人事，管理团队等，除了市场销售部门的工资会有波动，其他人员相对固定。
社保公积金；学校福利，包括每年的旅游、节日福利、团建活动经费、优秀员工奖励等等。人员工资方面，基本要控制在30%-40%。（班课工资控制在30%，一对一为40%，是比较正常的幅度。）
培训学校管理系统的运营成本：市场宣传费用，主要和学生有关。包括做教学活动发放给兼职的工资、活动宣传用品的费用、客户报班的奖品、市场渠道投放费用等。市场成本开支一般在机构成本的10%，招聘费用，包括到外地招聘的路费、智联招聘等媒介所需费用等等。
固定资产的折旧：这一点很多学校的计算都不够准确。固定资产，包括桌椅板凳，空调，电子白板之类的大件，还有校区装修、维修费等等。