❶ 建筑劳务分包分司的成本是什么
建筑劳务分包分司的成本主要是
工人工资、支付的生活费（可以含在工资里）、伤残工人的抚恤金、入场教育经费、安全保护设备、中小型工具摊销、包含在劳务发包合同当中的小五金等。
❷ 建筑劳务费包含哪些费用
法律分析：劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。
法律依据：《建设工程质量管理条例》 第十一条 建设单位应当将施工图设计文件报县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门审查。施工图设计文件审查的具体办法，由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。
施工图设计文件未经审查批准的，不得使用。
❸ 工程施工的人工费与劳务成本有什么不同
工程施工的人工费与劳务成本有2点不亩源察同：
一、两者的概迅茄述不同：
1、人工费的概述：人工费是亦称“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”。
2、劳务成本的概述：劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。
二、两者的包括的内容不同：
1、人工费包括的内容：直接从事建筑安装工程施工的工人（包括现场内水平及垂直运输等辅助工人）和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴（如煤贴、粮贴、副食津贴等）。
2、劳务成本包括的内容：包括提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
(3)建筑行业劳务费成本有哪些扩展阅读：
人工费不包括行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。上述这些人员的工资应分别列入相应的有关费用项目中去。
所谓定额人工费即指在编制预算定额时按国家规定将建筑安装工人基本工资折算成一定工资级别的日工资标准。裂凳例如，现行全国统一安装定额中人工费统一规定为北京地区四级安装工的日工资标准为2.76元（包括粮、煤、油及副食补贴等）。
人工费是建筑安装工程造价的重要组成部分，在工程成本中占有相当大的比重，直接影响到工程成本的水平。因此，正确地计算建筑安装工人的基本工资有利于正确确定工程预算造价，促使施工企业加强经济核算，节约使用劳动力和流动资金，加强工程成本控制，提高经营管理活动的水平。
❹ 劳务费包含哪些费用
(1)规费。规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(2)企业管理费和利润。企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(3)安全防护、文明施工措施费。为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。(4)人工费。人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。以上几点就是关于在工程建设中劳务分包计算的问题，这对于工程建设来说是很重要的一点，大家需要仔细理解本文的内容，才能有清楚的认识。对于在计算中就要符合规定，大家的利益才能得到保障。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
❺ 建筑工程劳务大清包各组成单价怎么计算
土建价格组成：一、模板：157元/m2(含人工费)1.模板88元/张，一张2.98 m2可重复利用3次，经折旧按利用2次计算为20元/m22.木方5米/m2 ，3元/ m，则15元/m23.钉 1元/m24.人工 20元/m2合计全包56元/m2(实际用的模板量单价)，提供住宿(临建)，其他不含a.一般模板量=建筑面积*2.8按实际建筑面积的单价：则模板量56*2.8=157元/m2公式为：单位建筑面积所用模板：(单位模板价格+木方+钉+人工)*2.8二、钢筋：166元/m2(不含人工费)计算过程：一般为(47~65KG/m2)取中50KG/m21.按50kg/m2的钢材用量，市场价3000元/吨(即3元/kg)则 3*50=150元/m22.含加工(对焊接不包括，5~6万元/台，也可租，其他全包)加工费一般为320元/吨按50kg/m2*320=16元/m2合计 150+16=166元/m2a.钢筋用量公式为：(钢筋用量*市场价)+加工费三、混凝土： 90元/m21.工费：23元/m3(市场价)2.混凝土单价：200元/m33.一般1m3的混凝土的混合比率为：280kg水泥，0.9m3石子，0.3m3沙子4.根据混合比率的各个单价(裸成本)为：140元/m3 (混凝土重量2500kg/m3、干砂子重量1500kg/m3，湿砂重量1700kg/m3、石子重量2200kg/m3)5.加上人工，运输，地泵，搅拌站：40元/m3合计折合成平方一般为0.4m3/m2为(23+200)*0.4=90元/m2如果商混，分包，人工工资可下调9~13元/m2四、砌墙90元/m2 (含人工费)(按立方谈价)1.528块砖/m3(240*100*50mm)*0.24元/块=126元/m32. 一立方米红砖525块左右(分墙厚)一立方米空心砖175块左右一个砖工一天砌红砖1000—1800块一个砖工一天砌空心砖800—1000块3人工100元/m3 一个大工一天砌墙(2~3m3)，二个大工共用二个小工，小工送灰，搅灰,4人分成一组，取中砌墙5m3/天，大工150元/天，小工100元/天，则：(150*2+100*2)/5=100元/m3共计226元/m3(不含砌墙的水泥和沙石费用)墙厚分180，240，360mm，取180mm算墙面积是建筑面积的2.2倍折合成实际建筑面积： 2.2*0.18*226=90元/m2五、脚手架：8元/m2 (一般市场价)？六、防水：3.5*1.2=4.2元/m2 (上浮20%)实际防水面积单价：40元/m2 (包工，包料)折合成整楼建筑面积：3.5元/m2(防水面积包括屋顶面积和洗手间面积)七、开挖土方3.2元/m2 实际挖土量12~15元/m3 (全包)？假设35000m2/栋 14层 则2500m2/层地下一般挖3米，则共7500m3开挖费用：7500*15=11万折合成实际建筑面积：11万/350000m2=3.2元/m2八、抹灰一般行情：20元/m2按建筑面积计算一个抹灰工一天抹灰在35平米室外抹灰面积占建筑面积0.4左右室内抹灰面积占建筑面积3.8九、窗 单价220~230元/m2(按实际门窗面积，单层玻璃 ，含主材，人工全包)室外门窗(不包括单元门、防盗门)面积占建筑面积0.20—0.24十、安装：(暖气片 电器 给排水 弱电)十一、塔吊，外用电梯，地泵，电梯，防盗门，劳务，辅料，临建，工资，其他❻ 建筑劳务公司的成本主要有哪些
您好，建筑劳务公司主要成本有 人工成本，材料费，其他费用
❼ 建筑施工企业的劳务费包括哪些
工人工资，劳保费用，出差的住宿费，汽车费等都可以。一般大部分都是做工人工资来出。一小部分用劳保用品费用。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。