A. 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
B. 工资做到成本里凭证怎么做
首先，借：应付职工薪酬；贷：库存现金 看发放工资都是计入那个部门的，再分别借：管理费用、制造费用。销售费用等，贷：应付职工薪酬
C. 建筑公司发给农民工工资如何计入成本合理
建筑公司发给农民工资如何计入成本合理，这个应该也要看一下，如果是不能够符合法律的话，那么这个应该是不能够计入成本，这个应该是不能够根据它是否合理，这个应该是必须要符合法律规定，这个应该才可以计入成本，如果不符合法律规定，这个应该是没有办法接受成本的，所以这个应该肯定还是需要进行一些注意的
D. 如何将工资摊入产品成本中
你在问题中说“如何将工资摊入产品成本中，既员工工资如何分配到每种完工产品中”。我认为企业员工的工资进入到产品成本中的是直接生产工人的工资和在“制造费用”科目中归计的车间管理人员的工资，只有这两部份才能进入产品成本中。如何进入呢？那要根据会计制度的有关规定并结合企业的实际情况，选含清择一个科学的标准，之后计算分配进入：假设某企业发生应该进入到产品成本的工资为50000元，该企业生产甲乙两种产品，生产甲产品耗用的工时为12，000个，生产乙产品耗用的工时为9600个，则50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，则分配到甲产品的工资成本为2.315*12000＝27780，分配到乙产品的工资为2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。这谈咐前样工资就分配完了,是把加工工时作为分配标准的。企业扣除上述人员的工资后，那是属于管理人员和简毕服务人员的工资，不参加产品的分配，而作为期间费用如管理费用、销售费用等，到会计期末要直接抵减本年利润，体现当前的损益。相信我得回答对你能有所帮助的！
E. 从银行提取现金500 000元，发放职工工资（假设实发工资数额等于应发工资数额），并将工资总额计入成本费用
是要做分录还是怎么的？
工资计入成本的人工成本，不包括管理人员、销售人员的工资，以为他们的工资是计入期间费用的。
借：库存现金 500000
贷：银行存款 500000
借：生产成本 500000
贷：应付职工薪酬 500000
借：应付职工薪酬 500000
贷：库存现金 500000
F. 企业员工的工资如何记入成本
企告搜槐业办公室，财务等人的工资记入管理费用，销售部门人员工资入销售费用，车间管理人员入制造费用，工人的入生产成袜友本漏枝
G. 计算本月工资计入费用成本,并以现金发工资,要写哪些记账凭证
计提凭证（采用汇总记账凭证账务处理程序的单位编制转账凭证、其他账务处理程序编制通用凭证）
借：生产成本或费用
贷：应付职工薪酬
现金发放（采用汇总记账凭证账务处理程序的单位编制现金付款凭证凭证、其他账务处理程序编制通用凭证）
借：应付职工薪酬
贷：库存现金