1. 工资成本指的是什么
同学你好，很高兴为您解答！
工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等。
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2. 管理费用中薪酬费用包括哪些内容
1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间、和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
3. 计人产品成本的工资费用包括
直接人工费用、间接人工费用、加班费用、周末和节假日费用、假期福利费用。
1、直接人工费用：直接用于生产产品的工答仿人的基本工资、保险费、福利和奖金等费用，是生首拆产成本中的一项核心费用。
2、间接人工费用：非直接生产产品但参与生产过程的工人的工资费用，包括管理人员、维修人员、清洁工人等。
3、加班费用：工人在正常工作时间以外加班，那么增加的工资成本应该被计算到产品成本中。
4、周末和节假日费用：同样，在周末和法定节假日工作的工人应该获得额外的工资费用，这也应该被纳入产品成本中。
5、假期福利费用：根据国家相关规定，工人在年度或法定假期享有福利待遇，如带薪年假、带薪病假、产假等，这些费清芹纤用也应计入产品成本。
4. 如何计算薪酬成本公式
计算薪酬成本是管理人员和财务人员必须了解的。以下是计算薪酬成本的步骤：
1.确定员工工资：首先要计算员工的基本工资、津贴和补贴等。
2.计算社会保险费：计算员工应交的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.计算住房公积金：根据国家规定，员工应交的住房公积金按照员工的工资总额的一定比例虚告胡计算。
4.计算税费：员工的工资收入超过一定额度后需要缴纳个人所得税，根据国家规定计算个税。
5.其他费用：包括员工的培训费、差旅费、通讯费和福利等。
6.计算总成本：将上述费用加起友顷来即为员工的薪酬成本。
7.计算单位薪酬成本：将员工的薪酬成本除以员工的工作小时数或工差拦作日数，即可计算单位薪酬成本。
以上是计算薪酬成本的一般步骤，实际计算中还需要考虑到各种税费规定和政策的复杂性和变化性。
5. 薪酬成本管理的人工成本
站在企业的角度来看，组织在提供产品或者服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。直接费用包括工资总额和社会保险费用，间接费用包括员工招聘、员工培养等有关费用以及职工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会费用以及其他人工成本支出等方面的费用。
（一） 员工工资总额
员工工资总额是指企业在一定时期内支付给本企业员工的全部劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。
（二） 社会保险费用
社会保险费用是为了解决员工生、老、病、死、伤残、失业时获得物质帮助问题，企业和员工法定必须缴纳的费用。目前，普遍实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险，其中养老保险、失业保险、医疗保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则有单位缴纳。
（三） 其他人工成本
1、 职工福利费用
职工福利费用主要用于职工的医药费、医护人员工资、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴以及上下班交通费补贴等。
2、 职工教育费用
职工教育费用是指企业为员工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
3、 劳动保护费用
劳动保护费用是指企业购买劳动防护用品的费用，如工作服、手套等劳动用品费用。
4、 职工住房费用
职工住房费用是指为改善职工住房条件而支付的费用，主要用于缴纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍维护费用等。
5、 工会经费
工会经费是为工会活动而支付的费用。
薪酬管理成本要正确判断企业目前的薪酬水平是否合理，薪酬成本是否在企业所能承受范围内，以及薪酬成本未来发展变化的趋势等，必须要有量化的指标准确的反应企业薪酬支出状况，这是薪酬成本分析和成本控制的依据。
薪酬成本指标主要有水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指数指标四种。
（一） 水平指标包括人均成本和单位产品成本两方面，反映的是企业人工成本总量水平。
（二） 人工成本结构指标有两个：一是人工成本占产品总成本的比例，人工成本中各项构成比例关系，主要指工资成本占人工成本的比例。
（三） 投入产出指标采用人工成本利用率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。
（四） 成本指数指标包括工资总额增长率、人工成本总额增长率和人均成本增长率。
6. 职工薪酬包括哪些各属于什么费用
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。