Ⅰ 人工费用怎样分配计入产品成本
题主您好，关于人工费用如何在产品成本中分摊可以按照以下方式操作：
人工费用的归集
企业的工资核算主要是通过"应付职工薪酬"账户进行.按照规定,凡直接从事产品生产的生产工人工资费用,应直接记入"生产成本"的直接人工项目.实行计件工资的企业,计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去.如果企业生产多种产品,生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配.工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等,其计算公式如下:
某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率
人工费用的分配
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时(或定额)之和基本生产车间管理人员的工资,应记入"制造费用"账户;辅助生产车间人员的工资,应记入"生产成本--辅助生产成本"账户
在实际工作中,人工费用是通过编制"工资费用分配汇总表"进行分配,并据以进行账务处理.
Ⅱ 农副产品成本结转时，直接人工和制造费用怎样分配转到产成品里
1\发生直接人工归集
借:生产成本
贷:应付工资(直接人工)
2\制造费用先归集
借:制造费用
贷:累计折旧(生产机器的折旧)
应付工资(车间管理人员工资)
等等
3\按照一定的方法分摊至生产成本
借:生产成本
贷:制造费用
4\结转产成本,根据入库产成品的报表
借:产成本
贷:生产成本
是一步一步结转的,不知你可明白!
Ⅲ 直接人工费用的分配方法有哪些
采用直接人工工时分配法分配制造费用的程序如下：
(1)分别按生产单位归集本期发生的制造费用；
(2)确定各生产单位耗用直接人工工时的总量；
(3)根据各生产单位归集的制造费用和耗用的直接人工工时总量，分别计算出各生产单位的制造费用分配率；
(4)根据各产品耗用的直接人工工时和制造费用分配率计算出各产品应负担的制造费用数额。
计算公式如下：
某生产单位制造费用分配率=该生产单位本期归集的制造费用总额÷该生产单位本期发生的直接人工总工时
某产品应负担的制造费用=该种产品耗用的直接人工工时×该生产单位制造费用分配率
【例】甲企业纺纱车间本月生产18支、24支、32支三个品种的棉纱，归集制造费用共计90 000元，采用直接人工工时作为分配标准。
1．优点
(1)以直接人工工时为分配标准能将劳动生产率和产品分配的制造费用紧密联系起来，正确地体现劳动生产率和产品成本的关系。因为劳动生产率提高，产品分配的制造费用就会降低，从而降低产品成本。
(2)从制造费用的构成内容上看，制造费用的相当部分内容与直接人工工时相关，所以以直接人工工时作为分配标准可使分配结果更合理。
(3)各单位都有直接人工工时的统计结果，分配资料的获取较容易。
2．缺点
制造费用的构成中，当固定资产的折旧费所占比重较高时，分配的结果会不准确。特别是在各种产品的加工工艺不同、机械化程度不同的情况下，会造成机械化程度高的产品承担较少的制造费用，而劳动密集型的产品承担较高的制造费用(而其中大量的是固定资产折旧费用)，致使分配结果不合理。
3．适用范围
直接人工工时分配法适合于在各产品机械化程度接近、加工工艺区别不大的情况下使用，也可以用于不能准确统计机器工时的情况。
Ⅳ 餐饮业产品生产的直接人工成本如何分配
可以用工时或材料消耗分配。
例如：用材料消耗分配人工成本
某产品人工成本分配率 = 该产品消耗材料 / 本期材料消耗总额
某产品应分摊的人工费用 = 该产品人工成本分配率 × 本期人工成本总额
借：库存商品
贷：应付职工薪酬
Ⅳ 如何将制造费用按直接人工成本进行分配
制造费用10000，人工成本共20000，其中，A产品人工成本5000，B产品人工成本8000，C产品人工成本7000。按直接人工成本分配制造费用，先要计算分配率。
1、A产品制造费用分配率 = 5000 / 20000=0.25
B产品制造费用分配率 = 8000 / 20000=0.4
C产品制造费用分配率 = 7000 / 20000=0.35
A产品应分摊的制造费用 = 10000*0.25=2500
B产品应分摊的制造费用 = 10000*0.4 =4000
C产品应分摊的制造费用 = 10000*0.35 =3500
2、借：生产成本—A产品 2500，生产成本—B产品 4000，生产成本—C产品 3500，贷：制造费用 10000。
拓展资料：
制造费用的账户检查，查账人员应对制造费用的主要项目进行如下审查：
1、修理费
审查修理费用是否确实发生，其支出是否合规、合理。根据权责发生制和收入与费用配比原则，查明计入当期成本的修理费数额是否正确、合理，日常修理和大修理费用的界限划分是否清楚。对某些支付给外单位或外包工的修理费，应审查价格是否合理等。
2、机物料消耗
机物料消耗是为维护固定资产等设备所消耗的各种材料，不包括修理用和劳动保护用材料。主要审查其开支的真实合理性，开支范围的正确性。
3、办公费
应特别重视对办公费用中文具、印刷、邮电、办公用品等开支的原始凭证的审核，检查其发票或收据的抬头是否为被查企业，金额计算是否正确，有无将企业专设销售机构及工会开支的办公费混入制造费用的情况等。
4、差旅费
审查企业制定的差旅费开支标准是否合规、合理。若与国家规定不相符的，查明原因，并按有关规定进行调查。将“差旅费”明细账与该项费用发生时的原始凭证进行核对，检查其内容是否真实、合规。
5、劳动保护费
主要审查劳动保护费的实际发生情况，检查发票是否经领导人或负责人签字，劳动保护用品是否按规定发放等。