❶ 如何计算薪酬成本公式
计算薪酬成本是管理人员和财务人员必须了解的。以下是计算薪酬成本的步骤：
1.确定员工工资：首先要计算员工的基本工资、津贴和补贴等。
2.计算社会保险费：计算员工应交的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.计算住房公积金：根据国家规定，员工应交的住房公积金按照员工的工资总额的一定比例虚告胡计算。
4.计算税费：员工的工资收入超过一定额度后需要缴纳个人所得税，根据国家规定计算个税。
5.其他费用：包括员工的培训费、差旅费、通讯费和福利等。
6.计算总成本：将上述费用加起友顷来即为员工的薪酬成本。
7.计算单位薪酬成本：将员工的薪酬成本除以员工的工作小时数或工差拦作日数，即可计算单位薪酬成本。
以上是计算薪酬成本的一般步骤，实际计算中还需要考虑到各种税费规定和政策的复杂性和变化性。
❷ 成本会计中工资核算要怎么算
薪资明细表一般可以划分为以下几个部分：收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。
1、收入元素包括：基本工资、绩效工资、计件工资、补贴（常见的有：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等）、津贴（常见的有：岗位津贴、技术津贴、职称津贴等）；
带薪假期工资（带薪假期一般有：年假、病假、产假、产检假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假）产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资（平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资）、工龄工资、补发工资等。
2、扣减元素包括：事假扣除、绩效奖金扣除金额、考勤扣除（迟到、早退、旷工、缺卡等）、其他罚款、抵税额等。
3、应付工资即收入元素加扣减元素的总和。
4、社保公积金费用报告：社保公积金缴费基数、社保公积金缴费比例、社保公积金缴费金额（公司部分和个人部门）。
5、个人所得税：个人税前工资超过免税起征点的部分要按照一定的税率缴纳个税，一般都由公司代为扣除和申报。税前工资=应付工资-社保公积金费用（个人部分）-抵税额。
6、税后扣除、补发项目：一般为公司特殊的规定项目，如水电费、借支费用等。
7、实际工资：即员工当月实际收到的工资。实发工资=税前工资-个人所得税-税后扣除项目+税后发放项目。
(2)员工工资多少开始计入成本扩展阅读
1、当月实际工作日：某一个月份除周六日以外的天数，包含法定节假日天数。即员工某月应出勤的天数。例如：2016年12月自然日天数为31天，工作日天数为22天，则当月员工应出勤的时数为22天。员工正常出勤的工资应该按照友明实际出勤天数与该应出勤天数进行折算。
2、月工作日：劳保部门规定的以制度月工作时间，每月固定为20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定节假日））/12月=20.83天。需要明确的是20.83天和工资计算没有直接关系好滑告，只是月出勤天数的基准而已。
3、月计薪天数：劳保部门规定的计算日工资、小让如时工资时的天数为21.75天，与制度月工作日的区别为该天数包含每年11天的法定节假日天数。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。