⑴ 为什么犯罪的成本很低，想要查处和纠正犯罪行为的成本却往往高得惊人
从您表述的情况看，这种犯罪行为是极端隐藏和危害性极大的，需要意志坚强、能力出众的人通过卧店才能查出。犯罪行为是犯罪分子或团体主观意断实施的非法行为，在犯罪初起可能成本很低，但为实施危害更大获取非法利益更大的犯罪行为时，其犯罪成本也会随之上升，例如跨国贩毒案件，有其自己的集团、种植、运输甚至武装。所以侦查这些犯罪事实需要投入精兵强干，通过卧底摸清事实与线索，在时间与成本上投入很高才能证据确凿地破案抓住犯罪分子。但破案后消除的社会危害也是成果显着的，与其破案投入相比，政治与经济效率也是巨大的。另外，有些一般犯罪行为在实施时，因犯罪嫌移人的冲动不计后果的行为，例如故意伤害罪成本的确不高，但破案取证成本较高，是为消除社会危害，保障民生安全的付出，也是值得的！ 供参考如认可请釆纳！
⑵ 汽车违停罚单能管多长时间老司机：违停成本高，不要有侥幸心理
汽车的价格越来便宜，而且人们对于汽车的需求也在不断增加，所以，很多家庭都买了汽车。汽车的数量在飞速增长，但是与汽车相关的设施却没有跟上，所以，停车位稀缺就成为很正常的事情。出门找不到停车位已经是常见的事情了，于是有的车主抱着侥幸心理，就选择将车停在路边，但是依旧被交警贴了罚单。
因此，罚单可以管24个小时，前提是不移动汽车。不过仔细算一下，违停的成本其实挺高的，有这笔钱都可以在停车场停很长时间了，所以，建议各位车友还是合法合规的停车，这样不会多花钱，也能减少很多麻烦。
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⑶ 职工劳动维权成本太高，导致员工不敢维权，问有何方法解决此问题
职工维权成本太高，导致员工不敢维权，问有何方法解决此问题？这的确是一个比较具体的问题，员工不敢维权，其实不是成本高低的问题，关键还是法治意识的问题，如果大家都不敢去维权，其实也是对违法者的一种纵容。
维权肯定是要付出成本的，但是违法者的成本实际更高。比如企业不为职工办理 社会 保险，如果职工不维权，忍气吞声，最终得利的是企业，而受损失最大的还是职工自己。如果职工维权，失去的可能是眼前的利益，就是工作的机会，但是得到了企业要为员工补缴多年的 社会 保险的实惠，眼前的饭碗虽然丢了，但还可以找，这也是可以找回来的，但是 社会 保险一旦丢了，自己是无法补缴的，而且这个是长久的代价，即今后无法按时办理退休的代价。但如果维权成功了，这个代价也就找回来了，违法者要承担补缴 社会 保险和滞纳金，同时对企业的形象和声誉造成难以挽回的损失。所以丢失工作和挽回自己更为长久的损失相比，既有成本，但是获得的成果是完全可以弥补这种成本的。
如果劳动有心要维权，其实违法者始终还是害怕的，毕竟他们是违法的一方，不管是劳动法还是劳动合同法，只要仔细阅读其中的内容，实际都是保护劳动者的，一般情况下只要有维权的意识，有维权的意愿，对劳动者都是有利的，当然做任何事情都是要有成本的，该维权的时候就要维权，实际上获利的还是自己。劳动维权一般都是出现的企业，如果企业违法，劳动者不举报，不维权，执法部门是无法介入的，不管哪种情况都需要劳动者的配合，都需要劳动者提供有力的证据。
目前我国劳动维权，大都是采用举报，投诉和劳动仲裁等方式，不管哪种方式，劳动者的成本就是丢失工作，但是也会得到相应的补偿。如果维权成本过高，解决的途径就是依靠政府的法律援助。目前我国法律援助的机构设在县级总工会，本身工会就是我们自己的家，只要有充分的证据，找到各级工会组织，法律援助都能解决；第二个渠道就是舆论监督。各个地方的电视台都推出了许多 社会 监督的节目，都有相应的举报或是热线电话；第三是网络渠道，网络的影响力也是非常之大的，只要在网上曝光，问题解决起来也比较方便。但是我们在使用网络曝光时，一定注重事实，讲究证据，如果出现恶意的污蔑和攻击时，不但无法维权，可能自己还有牢狱之灾，这是务必要高度注意的。
综上所述，在劳动纠纷维权中，劳动者的确是属于弱者一方，需要的得到 社会 的同情和支持，但是很多人因为维权成本太高的原因，不敢维权，不愿意维权，解决之道除了提高劳动者的维权意识以外，可以寻求政府部门、工会组织、新闻媒体的帮助。
其实维权成本并不高，仲裁不需要费用，法院只收取10元，还是谁输谁支付，比如，我给别人打官司，劳动者先支付的10元最后由法院判用人单位承担了。
打劳动维权官司难的就是劳动者的心理素质，因为劳动者对劳动法律法规一无所知，完全听任公司摆布，遇到事情也是忍气吞声，想要维权心里没底，不知道从何处下手，咨询律师吧，一开口先打200元过去再说，根本不知道这个律师水平如何，说实在的，好多律师胡说八道，完全是骗钱，为什么这么说呢，举个例子，有个律师告诉公司老板，带薪年休假是针对国企和政府部门的，管不了民营企业，还有律师说劳动合同法中公司原因单方面解除劳动合同只需要支付补偿金，只有对孕妇、工伤等解除合同才算是违法解除支付赔偿金。这样的律师别说要钱了，白给打官司还怕她把有理变成没理呢。所以劳动者平时多看一点与自己切身利益相关的法律法规没有错，不说很懂，起码不会两眼一抹黑，成为公司砧板上的鱼。
而打劳动纠纷官司最大的成本就是律师费，请个好律师尽心尽责的也还值，万一请个吃里扒外的律师，赔了夫人又折兵，一分钱讨不回来还赔一大笔律师费，这可能是所有劳动者所不愿意打官司维权的原因。
要想打官司不被坑，还真不能什么都依赖律师自己当甩手掌柜，律师毕竟没有当事人清楚怎么回事。那么自己可不可以打官司呢？完全可以，平日里学习公司规章制度并且严格遵守，当然有的公司根本没有规章制度，做什么全凭老板心情，很任性，这种公司相信他炒掉你也拿不出合理合法的证据做支持。
平日里在公司工作，首先是要有劳动合同吧，要有我们自己签收了劳动合同的签字，否则就是公司没有签合同，那他要支付你从第二个月开始双倍的工资，最长十一个月，一年后你就自动成为无固定期限的员工了，公司再不能以合同到期为由炒掉你。
如果没签或者签了没给合同，那就记得多拍一些工作场景的照片视频，上面要有你本人，总之，多证明你就是那个公司的员工即可，比如，领导安排工作的微信，如果是企业微信，那就截图保存下来。当公司要炒掉你的时候，前提是你自己没有违反法律法规和公司规章制度，符合正常解除劳动合同的理由范围，你就开始录音吧，录下公司为什么炒掉你，欠你多少工资、加班费等等，什么时候给你，录音的时候要记住称呼对方的职位名字，不然不知道你和谁对话，然后公司让你签字别签，很可能他让你签离职申请书，保密协议，竞业协议等等，都别签，那些是入职的时候需要签的，离职了还签那些没用的干嘛？问清楚让你离职补偿金给你多少(这个也要录音)，合意的拿钱后签字走人，不合意的等着公司给你解聘通知书，这没什么丢人的，就像你炒了公司，就代表公司不好？
然后拿着解聘通知书和离职证明去申请仲裁吧，人家会告诉你该做什么事的，很简单，对了，还可以去社保局申请失业保险金。
仲裁申请书就是写明原因，诉求和你的个人信息等，并且去公司所在的工商局打印公司信息，一说仲裁，办事人员就知道给你什么了。然后把你是公司员工的证据和公司违法炒掉你的通知书，有合同的最好拿合同一起复印了提交给仲裁委收资料的，然后等着开庭就可以了
在企业职工维权，有些领导是不会妥协的，领导是不会认错的，领导常说的一句话，我就不信治不了你了，我向你低头我的威严我的颜面何存，领导不仅不面对问题，他们会制造许多问题来让维权的职工痛苦不堪，什么劳动法呀工伤法呀！早丢到九霄云外去了。
这是中国政府对企业员工没有最基本的法律法规 保障工人合法权益 让企业有了商量的余地 为什么外企遵纪守法的多 违反劳动法的少 中国政府应该像对外企那样 坚决执行劳动法没有妥协 只有这样没有企业敢违法 员工和企业就双赢 工人阶级只要有钱了 国家只会更富强 更不会再依赖外国来消化中国生产的产品 工人阶级是中国政府不可呼试的中坚力量
同用人单位相比，那劳动者确实不存在很多劣势。虽然我们劳动法及劳动合同法等法律法规都规定了用人单位应当履行的义务以及职工享有相应的权利，但基本多数用人单位难以落实相应规定，依法保障劳动者权益。劳动者权益受到侵害，这是常见现象。劳动者想要维护自己的权益，那相应的维权成本自然是需要承担。对于劳动者来说，若是考虑到聘请律师等维权费用，那可以向法律援助中心申请法律援助。对于多数律师来说，虽然属于法律援助，但也基本会用心提供服务。
劳动者想维权真是很难，找证据难，请律师难，时间也难，厂里不管输赢都和你打，你想仲裁，仲裁差不多两个月，一审，二审共计要一年，你说说劳动者有多少人等的起？都是赚钱养家糊口的人，能有这么多时间吗？希望国家政府能为劳动者主持公道。
劳动者维权的方式有以下几种:一、请求劳动争议调解组织进行调解 二、向劳动行政部门进行投诉 三、申请劳动仲裁。三种方式都无需缴纳任何费用。申请仲裁时自己委托律师是要支付律师费的，如果最终取得的二倍工资、经济补偿金或赔偿金较高，花律师费也是值得的。当然如果劳动者符合法律援助的条件，则由司法局安排律师免费提供法律服务。对仲裁结果不服向法院起诉时诉讼费有的地方只收10元线，所以劳动者维权的经济成本并不高，但所花的时间成本会比较高。
楼主您好，职工劳动维权的成本太高，导致员工不敢维权，请问有什么方法可以解决这个问题？在现实中如果说索道的企业单位不遵守相关规定，比如说没有和员工签订劳动合同，或者说没有给员工正常的交纳相应的社保待遇，那么都是属于劳动维权的范畴之内。我们确实是可以依法来进行维权，一方面是可以申请劳动监察，另外一方面也可以申请劳动仲裁来解决这个问题。
但同时在维权的过程中所付出的成本和代价实际上还是比较高的，如果你所在的工作单位一旦发现是你本人申请维权的，那么在这个维权的结果出来以后，实际上企业单位就很有可能会单方面解除劳动合同，也就是说如果你申请维权，可能会冒着被公司解雇的风险，那么也就意味着劳动成本确实是非常高，这也就是很多人不愿意进行劳动维权的根本原因。
除非你确实不想干了，那么利用这样的方式得以让自己得到一定的补偿，然后再离开这家工作单位，但是这样的概率对于一个员工来说是比较低的，所以大多数人可能还是想继续留在原工作单位，但是又不敢去维权，如果不维权自己又失去了相关的权益。那么确实是比较矛盾的事情，实际上现在较以前来说相对好一些，因为你可以直接通过网上来进行监察和仲裁举报。那么在整个流程的过程中，也可以匿名劳动监察，那么以这样的方式多多少少对自己来说是有一定的保护，但是想要做到完全的规避也是很困难的一件事情。
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这个问题其实是错误的。现在国家给予职工劳动维权的通道还是比较多的，尤其是劳动仲裁部门还是比较给力的，而且职工向劳动仲裁部门提出申请，如果被受理后是不收费的。法院也同样对职工劳动维权给予了方便之门，如果针对劳动仲裁不服裁决的，需要提起法律诉讼的。法院收费也是非常便宜的，而且有时候还不予收费。
如果觉得劳动维权成本太高，其实主要存在于两个原因：
1.不懂如何去维权。有些职工在受到损害后，总是想到了去打官司、去找律师，但是这是一个比较错误的做法。劳动仲裁委员会是首先应该去的申诉部门，而不是去找律师去打官司。律师为了赚钱，有时候会开出比较高的代理费，这样还没有开始维权，费用已经付出去了。而且不论是否输赢，前面付出的律师费是不会退的。
2.不找相关部门，而自己同企业进行谈判。进行所谓和解和调解，以及反复谈判，而导致的劳动者人力成本投入太多。劳动者在此过程中需要放下工作去专门谈判，有时候拖延时间过长，导致证据还发生了缺失，这样其实对劳动者来说，也是维权成本非常高，因为时间就是金钱嘛。
所以如何正确解决劳动维权呢？其实按照下面4点步骤来进行，那么基本上都能解决：
1.首先员工和企业之间产生矛盾的事情，自己先要心中有数，是不是企业有了过错，是不是劳动者合法权益遭到了损害？自己先要定个性，既不要胡搅蛮缠，也不要放弃自己的权利。
2.其次就是收集证据，准备材料。在正式同企业进行劳动维权之前，一定要将证据固化出来，也就是说人证、物证、客观证据全部要收集好。否则等同企业开始纠纷时，有些证据其实已经很难收集了，可能有些同事不敢作证，可能企业会销毁某些证据，可可能企业在往来谈话时，会小心谨慎，避免被人录下证据。
3.向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。只要手里的证据确凿，事情描述清楚，一般劳动仲裁委员会都会受理并且立案的。要相信我们政府部门是为广大劳动者做一些工作的。如果劳动仲裁委员会不受理不立案，那么他们也会反馈给劳动者相关的书面通知。如果觉得不服，可以向上级部门进行申诉。
4.其实在劳动仲裁委，基本上把大部分的劳动纠纷都解决掉了。那么在仲裁委出了仲裁决议书后，如果劳动者或者企业不服裁决，可以向当地法院起诉理要求法院审查办理。此时法院对于劳动者是给予照顾的，一般起诉费非常便宜，大约50元。那么法院也会进行快速简易审理，并且尽快给出判决。
当然不论是劳动仲裁委还是法院，都会以双方调解为主，判决或者裁决为辅。这样可以快速促进双方达成和解意见，快速了结此事。
德先生建议，如果对方或者中立机关提出和解建议，那还是积极配合，争取能达成一致意见，有时候条件还是不错的哦。我可是办理过多起此类事情呢。
楼主你好，职工劳动维权的成本太高，导致员工不敢维权，请问有什么方法可以解决这个问题呢？这个问题确实是客观事实存在的，由于职工在维权的过程中属于弱势群体，或者说弱势一方，那么一旦维权成功，即便是维权不成功，那么企业方面一旦得知是员工哪个人为的全，所以说一定会以各种理由来辞退这个员工，所以对于员工来讲，它所意味的结果就是很有可能会失去现有的这份工作。
这也就是很多员工不敢劳动维权的一个根本原因，因为毕竟他不想失去现有的这份工作，如果一旦失去这份工作，由于自己的年龄技能等各个方面的因素，可能在实现再就业的过程中并不会一帆风顺，所以说工作单位即便是没有严格的按照劳动合同法执行相关的规定，比如说缴纳社保或者是签订劳动合同等这样的规定，那么作为员工来讲也是不能不敢轻易的去维权的。
我认为想要根本性的解决这些问题，那么首先要建立匿名维权的通道，这个方式比较的合理。因为如果说能够通过匿名维权来解决这个问题的话，那么基本上我相信企业单位是很难查出是哪名员工申请的劳动维权，所以说最终也只会是不了了之，他不可能拿所有的员工去开刀，所以说这样的方式有助于保护自己的利益，有助于保护自己在这份工作单位的岗位，但是匿名维权实际上还是有很多问题无法实现，比如说你要提供你的工资表，你要提供你的流水明细，你要提供你的劳动合同，基本上命名是很难去，做到真实意图的劳动维权的。
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⑷ 违法成本
违法成本，搜狗网络这样释义：它是指一种前瞻性的、预见性的、即将付出的代价。或者说将其时态定义为一般将来时。
违法成本很低时对违法本人缺乏震慑力，那么一些所谓的企业实体或个人，就会常常利用这种法律效力，通过非法手段，以牟取暴利为目的，组织、从事损害他人利益活动。这类企业实体就如前几年的P2P平台，还有实体店的骗钱模式，那是防不胜防。至于个人偏财模式那也和某些企业实体一样花样百出，神出鬼没。
有多少人在与别人交易过程中受骗呢？为什么有的一类人就能靠这些骗财模式发家致富呢？而且可以骗了一座城再换一座城呢？原因在哪里？
比如一些经济合同诈骗，大额巨款的一般跑不掉，当然也有漏网之鱼；但是小额的合同诈骗就如下的毛毛雨，无需打伞或打伞也可的状态。
之前的装修合同让小民明白了，老百姓装修房子也会上套受骗！签订合同的工长给你假装干一俩天活就开始玩失踪.，再出现就是有目的让你继续出钱啊，然后再跑路不再出现。
近日听得一附近的邻居说，他家原本在年前订下一家装修工长，曾经在某大型互联网企业任职做装修工长，所以当他要求付装修定金时就不犹豫的打款了。
据说，那打款装修之人，也不想打款的，因为只在过年后在装修，也没有不干活就先付定金之理，但被工长三寸不烂之舌一忽悠就上了套。比如，你现在又不装，现在装修的话会便宜一些，因为工人不用回家还有活干。年底的装修材料也会便宜不少。你年后装修的话材料坑定要涨价，我年前进材料，你年后装修，对你有利，要不然不会有这个装修价位的。
为了“便宜”，付了定金，后来又找了别人干。虽然那要定金工长承诺会退定金但始终不退，种种借口不给退钱，说好时间打钱到时又耍赖！讨要2个月一分钱没要到！告有地方，讨钱没地方。后来一查网上，原来这人曾经因装修事件在另个大城市欠人装修退款不给，法院判他返还定金，退回材料款，也只是判他赔偿而已。
这不，那人拒不赔偿，换个城市继续老花样骗人钱财！你说，这样的违法成本那还不成惯犯才怪呢！假如法律法规判他不赔偿就逮捕入大牢，这类人或企业实体一定大大的减少很多。
⑸ 我国出现环境违法成本低守法成本高的情况的原因是
我国出现环境违法成本低守法成本高的情况的原因如下：
解决对策：
1、改变立法指导思想，转变立法者观念：
从法制方面来看，今后不要再把环境立法作为促进经济发展的立法，而要把环境立法作为保障环境、经济和社会可持续发展的立法；不应要求环境保护与经济发展相协调，而应要求经济发展与环境的可持续利用相协调。
2、完善领导干部环保实绩考核制度：
环境保护工作已不单纯是一个环境问题、经济问题，也是一个严肃的社会问题和政治问题。因此，解决群众反映强烈的环境问题，杜绝严重污染环境、破坏生态的违法行为，不单单是环境保护部门的职责，而是需要各部门的共同配合；
特别是各级政府要切实提高对解决环境污染问题重要性的认识，认真履行保护环境的职责。各级政府要切实履行环保法，地方各级人民政府应当对本辖区的环境质量负责，采取措施改善环境质量，牢固树立和认真落实科学发展观，加强环境保护工作；
政府主要领导和分管领导要切实负起贵任，上级政府要加强对下级政府部门领导干部的环境实绩的考核。