⑴ 为什么说海水淡化成本很高海水淡化都有哪几种方法
之所以说海水淡化成本非常的高，就是由于在淡化海水的过程当中需要消耗大量的能源，海水淡化的方式一般有两种，一种就是运用蒸馏的方法，另一种是反渗透法。其实我们中国很多地区可以说淡水资源非常的丰富，可是在别的国家甚至是一些比较偏远的地区，他们淡水资源非常缺乏，因此只能通过海水淡化技术来获取少量的淡水。毕竟在地球上面只有3%的淡水资源是有限的，如果我们日常生活当中不注意节约用水的话可能以后也要过上。水源缺乏的生活在海水淡化工程当中，很多国家都不舍得花钱去做这件事情，因为实在是太耗费成本了，接下来就大家好好的讲解一下关于海水淡化的事情。
对于这件事情你要是有什么更好的想法，欢迎写在评论下方，我们系讨论吧。
⑵ 为什么移动手机费越来越高
现在的手机费用太贵，都用不起了，而且移动，电信都用骗人的手段来骗取套餐费用，觉得受骗了，好好的套餐给他们说改底一点，他们就用骗人的套路骗别人，加流量不要钱，而且是免费的，你一同意，套餐就变高了，而且你想改还得等6个月，可恨
⑶ 为何现在修车越来越贵了
“买的起，修不起”，老百姓发现现在修车越来越贵，这两年消费者用车的维修成本那是明显提升，换一个大灯好几万，换十个大灯你就能买信兄逗台奥迪Q7的新车了，这主要是因为
1、车的零整比高。
到底什么是零整比？
所谓“零整比”，就是汽车配件与整车销售价格的比值，即市场上车辆全部零配件的价格之和与整车销售价格的比值。
可以理解为，你的车的零整比系数越高，汽车的维修成本也就越高。打个比方，抽样调查的100款车，平均零整比350%，平均一台车拆了卖价，能卖出3.5台车的价格。
3️⃣技术方面：4S店优于汽修厂
汽车4S店的师傅在上岗以前都会经过厂家一套严格的培训，专业性更强。而大部分汽车修理厂一般都是一两个经验丰富的师傅主修，然后带一些学徒，但遇到学徒修车，很有可能因为知识、经验不足而做出错误判断，无法整车维修车辆。
🟡关于技术方面，还是比较认可4S店，因为现阶段国内汽车厂商推出的车型太多了，不像以前的汽车出毛病都是通病，而现在的车型基本都是“电子化”车型，很多故障都需要专业仪器检测。而普通修理厂，即便是老师傅坐镇，也有可能对新出的车型摸不到头脑。
日常维修应该选什么样资质的门店？
不过不同的类别的维修需要的水平是不一样的，日常维修需要看是哪方面的维修，下面分为三种，大家可以根据自己的需求选择：
1️⃣一类是最专业、最好的。它可以做汽车的大修和总成修理，那其它做保养、换换油的小事情更加滑卖是没有问题的。
2️⃣二类有可能是最常见的维修厂资质。除了大的什么发动机、变速箱修不了，其它的基本上都是可以搞得定，做做保养那是绰绰有余。
3️⃣第三类基本上是做汽车专项修理和维护的。比如说我专门是做油漆的油漆店、我专门是做轮胎的轮胎店等等。
tip：
1、配件不一定都是要换的，例如：大灯的卡扣断裂其实并不影响使用，完全可以对卡扣做修复后就能正常使用。
2、可以尽可能地货比三家，再做出适合自己的选择。
⑷ 为什么现在教育成本那么高
搜狐教育出了一期话题“育儿算出惊心账，大城市养孩子一百万”。养大一个孩子50万打底，而教育经费则占到了八成。很多家庭在房奴的基础上又加了一个“孩奴”。在农村，孩子的教育支出占到了百分之六十的比例，在大城市要不这个数目更高，一个白领或者公务员除了在衣食上给孩子穿最好的外，从孩子牙牙学语开始还得给孩子上早教班，孩子上中小学后还要补课，并且学习一门特长比如音乐、钢琴、美术等，所有这些都占到了家庭相当一部分支出，大多数家庭在孩子出生到结婚前几乎都不敢花钱。子女的教育费用甚至超过了养老和住房。
为什么现在孩子的教育成本这么高？一个原因是政府对教育投入还是过低，很多的教育成本转移到家庭上，所以政府应该增加教育投入，继续进一步完善完善奖学金、助学贷款、勤工俭学、特殊困难补助和学费减免等制度，加大基础教育设施的投资力度。另外一个原因是家长思想观念，现在很多家长认为现在的孩子要赢在起跑线上，小时候不让孩子开阔视野，增加阅世能力从而增强见识，将来在社会上很容易吃亏，很多家长认为对孩子“富养”，有利于孩子以后的成长，可是很多家长忽略一点就是“富养”可能导致现在很多孩子的独立性很差、不懂得感恩、从小就向钱看的问题。所以除了政府外，作为家长也应该反思一下自己，小心这种对孩子的爱变成一种“害”。
编辑于 2017-10-11 · 着作权归作者所有
⑸ 目前生产什么人力成本最高
每年HR们都有一项很重要的工作，需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金，预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人，或者说有这么多人该接多少活的问题。
举个例子：
公司全年总收入1000万，但年终决算的时候，利润只有200万。老板说人力成本太高，人力成本占大头。员工有情绪了，我的工资奖金就这么多，大家也差不了多少，人力成本怎么会占那么大的比重？
企业在实际运营中核算人力成本时，要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算。人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素，特别是其中的固定成本部分（固定工资、保险福利部分），无论公司经营业绩好坏，都必须要支付。
03
人力成本预算
从另一个角度来看，当企业创造的价值不能覆盖人力成本时，这个企业肯定难以持续；一个人创造的价值低于企业为其负担的人力成本时，企业也要思考问题出在什么地方。通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率，同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。
人力成本预算可以按部门去做，也可以按成本核算单位如“项目”或“项目生产阶段”去做，按部门编制的人工成本预算可以转换为按每个项目各个阶段需要参与的人及其对应的工时为统计维度的预算（后者在没有历史工时数据统计的情况下实行的难度较大）。
这样在人工成本费用发生的时候，各级部门主管和HR主管就能做到心中有数，控制好人工成本与生产产值的匹配，最好能做到不超过人工成本预算。即使企业允许在特定的情况下可以超过预算，但也应该有超预算的预警和提示，费用支出时有必要的风险评价和审批控制环节。
人力成本的预算，可以作为实际运营过程中的参考来安排人的工作量和工作节奏。除了预算，卓越的HR都会在财务的角度去对人力成本做到实时管控。