Ⅰ 工人工资怎样结转
1、虽然你公司这月没有生产产品，但是还要进行核算。
2、核算非常讲究程序，就是各种费用要通过既定的会计科目核算。所以，没有产品，其发生的工人工资还要计入到“生产成本-基本生产成本”账户；而生产用的设备折旧，首先要计入到“制造费用”，而后转到“生产成本”。
3、一直到你企业有了产品，再从生产成本科目，结转到“库存商品“科目，那样势必造成成本会很高，甚至会高于售价。
对你补充的问题我再说几句：因为你现在没有产品来承担你的费用，只有你有产品时，不仅要承担新发生的费用，还要承担以后所发生的费用，这样势必造成当期的产成品成本提高，这是没有办法的。
特此回答！
Ⅱ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
工资转结成本会计分录:
1、计提工资的会计分录
借:生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷:应付职工薪酬——工资
2、发放工资会计分录
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
根据《（关于确认企业所得税收入若干问题的通知）》（国税函[2008]875号）的有关规定：
1、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。
（1）企业销售商品同时满足下列条件的，应确认收入的实现：
①.商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方；
②.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制；
③.收入的金额能够可靠地计量；
④.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。
（2）符合上款收入确认条件，采取下列商品销售方式的，应按以下规定确认收入实现时间：
①.销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入。
②.销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入。
③.销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单，可在发出商品时确认收入。
④.销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入。
企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让；企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回，应当在发生当期冲减当期销售商品收入。
Ⅲ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
Ⅳ 工人工资怎样转到主营业务成本
工人工资在做分录时，是生产成本，最后结转生产成本到主营业务成本中去啊，比如1.“生产成本
原材料
生产成本
应付工资
2 库存商品
生产成本
3 销售商品时：
主营业务成本
库存商品