❶ 人力成本费用率怎么算
人事费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入×100%。
人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费腊羡嫌用率是价值指轮手标，受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。
人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
人事费用率的应用
1、统计每位员工的营业净额。
2、统计每位员工税前的净利润。
3、统计每位员工的用人费用，不包含奖金。
4、统计每位员工用人费用率，不含奖金。
5、对人工成本投入产出比例进行说明。
6、对人工报酬在企业总收入中派帆的份额进行说明。
7、对人工报酬和劳动生产率的对比关系进行说明。
❷ 人事费率多少合理
应该越低越好人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元人力成本费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入＊100%。
人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。应该越低越好。
因此，企业应加强人工成本的管理和控制，重视人工成本的核算，将各个指标加以组合，进行静态和动态的核算，进行横向和纵向的比较，全面掌握人工成本的过去和现状，比较其投入和产出，规划好本企业的人工成本战略。
❸ 人工费率如何计算
人力成本率也叫人事费用率,其计算公式为:人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%。人事费用率所是人工成本比率性指标和价值指标的一种,它反映的是一个企业所有职工的人均收入与劳动生产率之间的关系,以及人力成本要素的投入和产出的关系,还可以反映企业的生产与分配的关系。人事费用率可以应用于计算每个员工的营业净额、税前净利润、用人费用(不含奖金)、用人费用率(不含奖金)等数据,而奖金不包含在内是因为奖金是根据个人绩效进行发放的,这些数据可以分析职工的报酬在企业收入总额中的占比等信息。但是人事费用率也存在一定的缺陷,由于它是价值指标,所以市场价格的涨落对其纵向比较的直观性影响较大;且人事费用率只是一个相对指标,它不能够全面说明企业的报酬以及福利真正的分配水平。
第一步,首先点击打开“人事费用率”计算表格。
第二步,然后输入公式“=”号。
第三步,接着用“人工成本总额”除以“销售收入”。
第四步,再乘以100%。
人事费用率的计算公式:人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%
第五步,最后按“Enter回车键”确定,计算得出人事费用率。这样就计算好了。
企业的人力成本不仅仅是工资和福利的总合,要学会做人力成本管控,不仅在于减少人力成本,减少职工的收入,职工收入高也不等于人力成本很高。
一、人力成本分析的维度
1、在岗人数(期中人数和期未人数的平均值)
2、企业经济效益指标(营业收入、增加值(纯收入)、成本费用总数)
3、人力成本总额(固定工资总额、变动工资总额、其它形式的固定补贴、社保公积金费用、节假日福利、员工活动旅游费用、劳保用品、体检、劳动补偿、招聘费用、培训费用、离职成本等)
3、人力资源月报表
4、经济效益指标(人事费率、人均工资、人力成本含量、劳动分配率、人力成本产出系数、全员劳动生产率)
人事费率反映劳动投入占实现价值形态的总产出成都,是反映劳动投入产出的指标;人均工资是反映人工成本水平的指标。这8个指标,每一个指标反映一个维度,可以看出企业人力成本状况。
5、人力成本预警(人事费率最高限额、劳动分配率最高限度、人事费率最优的适度水平、劳动非赔率最优的适度水平、劳动分配率、人事费用率、人均人力资源成本)
这里是一些对比数据的统计,如人事费率的最高限额,如果超过了最高值,那么人力成本肯定过高了,企业要找到自己的最高预警值,也要找到一个最佳的平衡点,达到企业和员工的共赢。
二、在岗人员的经济指标
作为人力资源要了解企业的人员状况,人员结构、学历、资历、年龄等。还要了解企业的赢利状况,利润情况等,这些都是HR做数据分析的基础。
三、企业人力资源总成本的核算方式
人力成本总额是指企业在在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。包括9大部分,按这9个部分统计数据。
1、企业的固定工资(基本工资、职务工资、技能工资、工龄工资、满勤奖等)
2、变动工资(包括绩效工资、提成、奖金等)
3、补贴(交通补贴、通讯补贴、餐费补贴)
4、社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)
5、住房公积金
6、福利(节假日礼品、日常团建活动、员工旅游等)
7、劳动保障费用(劳动保护用品、体检费用、劳动事故补偿费)
8、招聘费用(招聘广告费、招聘出差费等)
9、培训费用(培训老师费用、场地费用、教材费用等)
10、员工离职成本(经济补偿金、代通知金)