❶ 怎么计算人力成本
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本构成：
直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。
间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。
(1)用工成本怎么计算扩展阅读
首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。
❷ 5个小时产60千克。人工费200元钱。求1千克的人工成本如何计算
200／60＝3·33元。
200元是人工费。60是轿核200元人工的出产。计算就闭孝掘是一千克的费用。慎兆
❸ 平均人工成本怎样计算
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）。
人均人工成本，表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
(3)用工成本怎么计算扩展阅读：
人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。
1、总量指标
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
2、结构性指标
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
3、效益指标
人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。
人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。
（1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重=（人工成本总额/总成本）×100%
人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。
该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。
❹ 人工成本怎么计算
1.人工成本是通过“应付职工薪酬”账户进行核算的。
2. 按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
a.某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
b.费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
3.基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
4. 在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理
❺ 人力资源管理人工成本怎么算
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%；劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
(5)用工成本怎么计算扩展阅读
影响企业支付能力的因素有:
1、实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
2、销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
3、人工成本比率，是指企业人工成本占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。
4、劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值的比率。
5、附加价值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值，是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
6、单位制品费用，指平均每件货每单位制品的人工成本。
7、损益分歧点，指企业利润为零时的销售额，是企业盈亏的分界点。
❻ 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(6)用工成本怎么计算扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
❼ 浜哄潎浜哄伐鎴愭湰璁＄畻鍏寮
浜哄潎浜哄伐鎴愭湰璁＄畻鍏寮忔槸浜哄潎浜哄伐鎴愭湰=镐讳汉宸ユ垚链/镐诲憳宸ヤ汉鏁般
1銆佹讳汉宸ユ垚链鏄鎸囦紒涓氩湪涓瀹氭椂闂村唴鏀浠樼粰锻桦伐镄勫叏閮ㄥ伐璧勚佹触璐淬佸栨暚鏁閲戙佺ぞ淇濆博绋挎棌绛夎垂鐢ㄧ殑镐诲拰锛屾槸浼佷笟鐢ㄤ簬绠＄悊鍜岃繍钀ョ殑閲嶈佹垚绮楀纷链涔嬩竴銆
2銆佹诲憳宸ヤ汉鏁版槸鎸囦紒涓氩湪涓瀹氭椂闂村唴镄勫叏閮ㄥ憳宸ユ暟閲忥纴鍖呮嫭鍦ㄨ亴锻桦伐鍜岀昏亴锻桦伐绛夈
3銆佷汉鍧囦汉宸ユ垚链鏄鎸囦紒涓氭疮涓锻桦伐鍦ㄤ竴瀹氭椂闂村唴镄勫钩鍧囦汉宸ユ垚链锛屾槸琛￠噺浼佷笟浜哄姏璧勬簮绠＄悊鏁堢巼镄勯吨瑕佹寚镙囦箣涓銆
4銆佸洜姝わ纴阃氲繃镐讳汉宸ユ垚链闄や互镐诲憳宸ヤ汉鏁帮纴鍙浠ュ缑鍒版疮涓锻桦伐鍦ㄤ竴瀹氭椂闂村唴镄勫钩鍧囦汉宸ユ垚链锛屽嵆浜哄潎浜哄伐鎴愭湰銆傛墍浠ヤ汉鍧囦汉宸ユ垚链璁＄畻鍏寮忔槸浜哄潎浜哄伐鎴愭湰=镐讳汉宸ユ垚链/镐诲憳宸ヤ汉鏁般备汉鍧囦汉宸ユ垚链鑳藉熷府锷╀紒涓氱＄悊钥呰瘎浼板憳宸ョ殑钖璧勭忓埄姘村钩鍜屼紒涓氱殑浜哄姏璧勬簮绠＄悊鏁堢巼锛屼粠钥屼负浼佷笟镄勭＄悊鍜屽喅绛栨彁渚涘弬钥冧緷鎹銆
❽ 浜у搧鐩存帴浜哄伐鎴愭湰镐庝箞镙哥畻
浜у搧濂芥梺鐩存帴浜哄伐鎴愭湰镐庝箞镙哥畻
(涓)镙哥畻浜哄伐鎴愭湰镄勫熀链鎸囨爣.鍖呮嫭浼佷笟浠庝笟浜哄憳骞村钩鍧囦汉鏁般佷紒涓氢粠涓氢汉锻桦勾浜虹害宸ヤ綔镞舵暟銆佷紒涓氶攒鍞鏀跺叆(钀ヤ笟鏀跺叆)銆佷紒涓氩炲姞鍊(绾鏀跺叆)銆佷紒涓氩埄娑︽婚濄佷紒涓氭垚链(璐圭敤)镐婚濄佷紒涓氢汉宸ユ垚链镐婚濈瓑.
浼佷笟浠庝笟浜哄憳浜哄潎宸ヤ綔镞舵暟=(浼佷笟骞村埗搴﹀伐镞+骞村姞鐝宸ユ椂-鎹熻楀伐镞)/浼佷笟浠庝笟浜哄憳骞村钩鍧囦汉鏁
绾鏀跺叆(1)鐢熶骇娉:澧炲姞鍊=镐讳骇鍑-涓闂存姇鍏
(2)鏀跺叆娉:澧炲姞鍊=锷冲姩钥呮姤閰+锲哄畾璧勪骇鎶樻棫+鐢熶骇绋庡噣棰+钀ヤ笟鐩堜綑
浜哄伐鎴愭湰=浼佷笟浠庝笟浜哄憳锷冲姩鎶ラ叕镐婚+绀句细淇濋橹璐圭敤+绂忓埄璐圭敤+鏁栾偛璐圭敤+锷冲姩淇濇姢璐圭敤+浣忔埧璐圭敤+鍏朵粬浜哄伐鎴愭湰
(浜)镙哥畻浜哄伐鎴愭湰鎶曞叆浜у嚭鎸囨爣
1銆侀攒鍞鏀跺叆(钀ヤ笟鏀跺叆)涓庝汉宸ヨ垂鐢ㄦ瘆鐜
浜哄伐璐圭敤姣旂巼=浜哄伐璐圭敤/阌鍞鏀跺叆(钀ヤ笟鏀跺叆)
=(浜哄憳璐圭敤/锻桦伐镐绘暟閲)/(阌鍞鏀跺叆(钀ヤ笟鏀跺叆)/锻桦伐浜烘暟)
=钖閰姘村钩/鍗曚綅锻桦伐阌鍞鏀跺叆(钀ヤ笟鏀跺叆)
2銆佸姵锷ㄥ垎閰岖巼
锷冲姩鍒嗛厤鐜=浜哄伐璐归櫔鐚涚敤/澧炲姞鍊(绾鏀跺叆)
浜哄伐鎴愭湰镐庝箞璁＄畻?
1.浜哄伐鎴愭湰鏄阃氲繃"搴斾粯镵屽伐钖閰"璐︽埛杩涜屾牳绠楃殑.
2.鎸夌収瑙勫畾,鍑＄洿鎺ヤ粠浜嬩骇鍝佺敓浜х殑鐢熶骇宸ヤ汉宸ヨ祫璐圭敤,搴旂洿鎺ヨ板叆"鐢熶骇鎴愭湰"镄勭洿鎺ヤ汉宸ラ”鐩.瀹炶岃′欢宸ヨ祫镄勪紒涓,璁′欢宸ヨ祫搴旀寜镦ц勫畾鐩存帴璁″叆链夊叧镄勬垚链璁＄畻瀵硅薄涓铡.濡傛灉浼佷笟鐢熶骇澶氱崭骇鍝佽姦琚沧ˉ,鐢熶骇宸ヤ汉宸ヨ祫鍒椤簲閲囩敤阃傚綋鏂规硶鍦ㄥ悇浜у搧涔嬮棿鍒嗛厤.宸ヨ祫璐圭敤镄勫垎閰嶆爣鍑嗕竴鑸链夋寜瀹为檯宸ユ椂姣斾緥鍒嗛厤鍜屾寜瀹氶濆伐镞舵瘆渚嫔垎閰岖瓑,鍏惰＄畻鍏寮忓备笅:
a.镆愪骇鍝佸簲璐熸媴镄勫伐璧勮垂鐢=璇ヤ骇鍝佺殑瀹为檯(鎴栧畾棰)宸ユ椂脳宸ヨ祫璐圭敤鍒嗛厤鐜
b.璐圭敤鍒嗛厤鐜=鐢熶骇宸ヤ汉宸ヨ祫镐婚/钖勪骇鍝佺殑瀹为檯宸ユ椂(鎴栧畾棰)涔嫔拰
3.锘烘湰鐢熶骇杞﹂棿绠＄悊浜哄憳镄勫伐璧,搴旇板叆"鍒堕犺垂鐢"璐︽埛;杈呭姪鐢熶骇杞﹂棿浜哄憳镄勫伐璧,搴旇板叆"鐢熶骇鎴愭湰--杈呭姪鐢熶骇鎴愭湰"璐︽埛;浼佷笟琛屾敛绠＄悊閮ㄩ棬浜哄憳镄勫伐璧,鍒椤簲璁板叆"绠＄悊璐圭敤"璐︽埛.
4.鍦ㄥ疄闄呭伐浣滀腑,浜哄伐璐圭敤鏄阃氲繃缂栧埗"宸ヨ祫璐圭敤鍒嗛厤姹囨昏〃"杩涜屽垎閰,骞舵嵁浠ヨ繘琛岃处锷″勭悊
灏忕紪涓轰綘璁茶В浜у搧鐩存帴浜哄伐鎴愭湰镐庝箞镙哥畻.鍏蜂綋镄勬牳绠楁柟娉曚笂鏂囦粙缁崭简,浠ュ厤宸ヤ綔涓鍑虹幇涓嶅繀瑕佺殑阌栾涓庨夯鐑.钥屼笖鎴戜滑骞虫椂涓瀹氲佺粏蹇,鍦ㄨ勫畾镞堕棿鍒版墍鍦ㄥ湴镄勭◣锷￠儴闂ㄨ繘琛屽姙鐞,浠ヤ笂灏辨槸灏忕紪涓哄ぇ瀹舵暣鐞嗙殑鍏ㄩ儴鍐呭逛简,甯屾湜鑳藉熷逛綘链夋墍甯锷!镒熻阿浣犵殑阒呰!