❶ 什么是灵活用工模式灵活用工都有什么特征
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。软件人力外包也属于灵活用工形式！
灵活用工都有什么特征？
灵活用工主要有三大特征：自由灵活、转变关系和形式丰富。
【自由灵活】：企业用工和个人择业更自由，用工不受时间和地域限制；
【转变关系】：企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系；
【形式丰富】：灵活用工形式多样，可以为企业提供更多选择技能人才的机会。
❷ 灵活用工的税收筹划怎么处理
灵活用工的税收筹划怎么处理？
灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。
那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。
灵活用工操作模式：
灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
灵活用工解决方案：
支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元
服务费：1000*8%=80万
综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元
平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！
平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
❸ 灵活用工服务费是多少
什么是灵活用工
一、灵活用工的定义
2006年，中国劳动社会保障出版社出版《灵活用工与弹性就业机制》，明确将灵活用工定义为是基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面，所谓灵活主要指劳动关系双方当事人自主协商，用工条件自由组合。
灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。本质是用工关系的灵活。
二、灵活用工的特点
灵活用工拥有以下4个特点：
1、用工形态多元化：非全日制用工、劳务派遣用工、劳务外包用工以及临时合作用工；
2、重结果交付：对这部分人力不存在劳动关系的建立与维护，所以关注重点在于结果交付；
3、劳动配置高弹性：工作场所相对灵活、工作环境也更加开放，甚至一些工作设备（汽车、电动车等）需要个人提供；
4、轻过程管控：企业不直接管理用工人员，更接近于质量管理而非人身性质管理，因此管理程度明显弱化。