1. 劳务公司工资表可否抵扣成本
法律分析：1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录，
2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 劳务合同工资部分的成本进项及抵扣如何处理
劳务成本主要账务处理：
（1）本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
（2）本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算。
（3）企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
（4）本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
“例”某企业2007年3月对外提供劳务成本5 600元，该公司账务处理如下：
借：劳务成本 5 600
贷：应付职工薪酬 5 600