❶ 企业人力资源工作如何从成本中心向利润中心转变，基本的举措有那些
内部算账。
比如：
1、招聘多少人数，如果委托猎头公司需要多少钱，没花这笔钱就算挣了。
2、培训按上述同样的道理计算。
3、制度建设按同样计算。
4、劳资纠纷处理也可按上述计算。
当然，如果公司规模比较大，也可以单独成立一个人力资源公司，进行结算，人力资源部的员工的工资、办公费用算成本，对内部的服务结算价格当成收入。
❶ 企业人力资源工作如何从成本中心向利润中心转变，基本的举措有那些
内部算账。
比如：
1、招聘多少人数，如果委托猎头公司需要多少钱，没花这笔钱就算挣了。
2、培训按上述同样的道理计算。
3、制度建设按同样计算。
4、劳资纠纷处理也可按上述计算。
当然，如果公司规模比较大，也可以单独成立一个人力资源公司，进行结算，人力资源部的员工的工资、办公费用算成本，对内部的服务结算价格当成收入。