㈠ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
㈡ 员工工资账务处理是什么
企业应当根据规定对职工支付报酬，即工资，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，对于工资，应如何做账？
工资的账务处理
计提工资时：
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业自己承担的部分）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保时：
借：应付职工薪酬——社保
贷：库存现金或者银行存款
上交个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
㈢ 工资计入主营业务成本会计分录
工资计入主营业务成本，计提的时候账务处理是，
借：劳务成本—工资，
贷：应付职工薪酬—工资。
取得收入的时候账务处理是，
借：应收账款等科目，
贷：主营业务收入，
应交税费—应交增值税（销项税额）。
结转成本的时候账务处理是，
借：主营业务成本，
贷：劳务成本—工资。
㈣ 工资成本除了交社保以外如何合理计入成本
工资成本除了交社保以外如何合理计入成本
1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资,应计入费用:
2.企业生产成本中的工资是指:直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配到各个生产产品成本中的工资;
.而其中制造费用中的工资包含的是:
1).车间管理人员的工资,
2).是生产工人的工资没有具体到哪个产品,所以计入制造费用,而这个费用根据一定标准(比如工时)在产品之间进行分配转入生产成本的.
没有给员工缴纳社保,员工工资能作为成本入账吗?能在企业所得税前扣除吗?
员工工资计入成本必须给员工缴纳社保,否则不能作为成本入账,现在社保要地税代收,就是要把这个跟成本税收等挂钩起来,确保员工的社保问题得到落实.
《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.据此,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.
同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出.
工资成本除了交社保以外如何合理计入成本,这个还要看工资成本所属的部门,做账是很重要的,我们最好在理解中记忆,并且关注政策的调整,要缴纳什么税,要看你企业经营什么业务!更多相关会计资讯内容尽在本网,大家快来本网围观吧!