A. 延长生育假的成本该全部由企业买单吗
不应该，企业只需要为延长生育假期承担一部分成本，而前提是员工在企业工作时间足够长，也交纳了生育险。如果一位女性员工刚入职一家公司就怀孕，不久又不得不休产假，这对企业来说明锋信显不太公平，因为她并没有给企业做出多少贡献。女性享受生育假本身是为了参与到育儿工作中，休假期间无法为企业创造价值，而企业需要在产假期间支付给女性生育津贴，而且是按照原工资的标准逐月支付。职工参加生育保险一年之后用人单位可以向当地的保险经办机构申请拨付生育津贴，也就说企业在女性员工休产假期间只需要重新安排人员配置，生育津贴可以先垫付，最后由社保局支付。
如果企业刚刚招聘的芦早新员工去休产假了，那么他们可能需要重新招聘，如果企业培养多年的老员工因为生子而辞职，那么对企业可能也是一种损失。