Ⅰ 职工工资到底是计入费用还是成本
要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入橡告制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资誉缓记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公梁虚明管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
不属于职工工资的情况
劳动者以下收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
Ⅱ 企业工资进成本的条件
1，生产人员的工资进“制造费用”，月末分摊到成本
2，销售人员、管理人员等的工资进销售费用或者管理费用
3，在建工程人员工资进在建工程。
一般来说工资是进费用的，但是制造业特殊，生产人员工资通过制造费用后进成本。
Ⅲ 工资什么情况下进成本,什么情况下进管理费用
1，生产人员的工资进“制造费用”，月末分摊到成本
2，销售人员、管理人员等的工资进销售费用或者管理费用
3，在建工程人员工资进在建工程。
一般来说工资是进费用的，但是制造业特殊，生产人员工资通过制造费用后进成本。
Ⅳ 企业职工工资应计入产品主营业务成本
这要看具体情况分析。
1、 按受益部门来做费用和成本的 比如参于咨询服务的服务业人员工资需要做主营业务成本，后勤行政人员工资纳入管理费用 生产工人的计入生产成本，车间管理人员的计入制造费用，车间管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用等.
2、 管理费用主要列支管理人员或管理机构的支出. 营业费用一般是指服务型企业为正常经营提供的费用支出. 主营业务成本则是有主导产品，能明确该产品的成本的相应支出. 不知道你们公司是否有产品，或者只提供技术服务，或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节，如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主，放入营业费用比较好，如果是为主导产品生产环节提供技术支持，应放入主营业务成本.
拓展资料:
主营业务成本包含什么:
1、 企业应当设置“主营业务成本”科目，按主营业务的种类进行明细核算，用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本，借记该科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”等科目。期末，将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”，贷记该科目，结转后，“主营业务成本”科目无余额。
2、 主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。包括直接材料、直接人工和制造费用。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。
3、 产品成本是生产耗费的补偿尺度。对于实行经济核算制的企业来说，必须以自己的产品收入抵补产品生产过程中的各种耗费。这个补偿数额的多少，是以产品成本作为衡量尺度的。企业的销售收入扣除成本后的余额为盈利，反之则为亏损。
4、 产品成本是进行经营预测、决策和分析的重要数据资料。只有及时提供准确的成本资料，才能使预测、决策和分析等活动建立在可靠的基础之上。
Ⅳ 企业职工的工资费用是属于成本吗
1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资，应计入费用：
2.企业生产成本中的工资是指：直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配到各个生产产品成本中的工资；
而其中制造费用中的工资包含的是
1).车间管理人员的工资，
2).是生产工人的工资没有具体到哪个产品，所以计入制造费用，而这个费用根据一定标准（比如工时）在产品之间进行分配转入生产成本的。