❶ 人工成本占比较低的原因
人工成本占比较低的原因是机械化。
智能化程度高，用人工少。
人工成本包括以下内容：
1、员工工资总额：指在定时间内向组织内全体员工发放资金的总额。
2、社会保险费是指企业按照国家有关法律承担的保险费。
3、职工福利费：是指工资以外按照国家规定开支的职工福利费。
4、职工教育费：是指企业为保证员工与时俱进而承担的职工教育费用。
5、劳动保护费：指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。
6、职工住房费用：指企业承担的职工住宿费用的综合。
7、其他成本费用：其他成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励(如创造发明奖、科技进步奖等)，支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。
❷ 为什么越穷的国家劳动力就越低廉而开始高了它的物价就必然上涨，钱就不值钱。
贫穷的国家和地区，一般人口基数大比如印度、东南亚、中部非洲等地区。中国也是一个人口大国，但是处在经济加速发展的过程当中。一方面，不发达国家如是人口大国也是劳动力供给大国，相对于就业需求不足，城乡劳动力严重过剩，供大于求必然导致劳动力价格低廉。另一方面，一个经济文化尚不发达的国家，人口素质从而劳动力素质总体不高，多数人为劳动密集型产业部门提供劳务，生产效率和产品附加值都较低，因而劳动者的收入水平也必然偏低。 劳动力价格低，有其合理和有利的一面，这就是降低了劳动者工资收入在产品成本中的比重，从而使产品有了更大的降价空间和盈利空间，在市埸上有较强的价格优势和竞争优势。特别是与那些劳动力价格较高的发达国家相比，出口商品的价格优势和竞争优势就更为明显，这无论对开拓国际市埸，还是对促进出口创汇，都是一件好事，但是，劳动力价格低也反映了国家经济发展水平还不高、同时劳动者收入水平还不高、从而他们的生活水平还不高这样一个令人尴尬的无奈现实。 基于这个现实，保持较低的工资水平，抑制劳动力价格上涨，当然是必要的。然而，过份片面地强调降低生产成本，人为地压低劳动工资标准和随意地减少劳动保护条件，甚至使他们连基本的生活都难以维持，连起码的生产作业安全都难以保证，这就是对劳动者合法权益的侵害了。可以这样说，在有的行业和有些企业，劳动力成本的控制是以牺牲劳动者的合法权益为代价的。
劳动力过分低廉的结果，一方面就将会出现企业的招工难，另外一方面就是求职者不愿意应征，这就迫使用工单位提高工资待遇。工人工资提高了，就造成了人工成本的上升，从而，就会进一步地推动物价的上涨。因此来说，这是一个顺理成章、物极必反、相互相成的事。
❸ 人工成本占收比以及消费成本占收比都下降,说明什么
人工成办站受笔记及消费成本降低都下降，说明了这个产品的生产和销售都处于减少的状态，或者是说人工投入初一减少的状态。
❹ 中国快递企业凭什么服务或模式与国际巨型企业相抗衡的
1 勤劳，国内企业的从业人员普遍很勤奋
2 人工成本，国内的人工成本相对低
3 国家扶持，国家对快递企业的扶持力度要比国外高
4 不断的自我升级，从商业模式和系统软硬件都在不断的升级
以上都是增加竞争优势的方法。
实际上国内快递和巨头公司是相互合作的关系，巨头企业在全球的物流网络覆盖面广，而在国内会水土不服，需要姐地气的企业去收货揽货，二者缺一不可。
以上为金蚁云老杨原创回答，回答不易，望采纳。
❺ 为什么公司人工成本相当低。公司还是不赚钱呢
“人工成本低”与“公司就会赚钱”之间不是充分必要关系，并不是说人工成本低，公司就一定会赚钱。公司利润来自于收出减去成本费用支出，而人工成本仅是支出的一部分，企业是否能够盈利受到收入与其他支出的综合影响。单从人工成本角度来说，不应仅关注公司人工成本绝对值的高低，更应当关注和不断提升人均劳效。公司的人工成本水平高低也受企业薪酬战略的影响，对于不同行业、不同企业、不同发展阶段、不同岗位采取的薪酬战略往往不同，而一味追求人工成本低，可能会导致薪酬竞争力低，难以招聘到优秀人才或现职人员的流失率大、现有人员工作积极性低，使得企业的人均劳效处于较低水平，这也将对企业的竞争力和盈利能力带来直接的不利影响。