❶ 求职成本控制在元以内为宜
求职成本控制在2000元以内为宜
专家分析
成本控制在 2000元以内为宜
针对大学毕业生在就业面试上需要花费的成本问题，某外企人力资源经理古女士表示，每位应届毕业生用于面试的成本是因人而异的，总体来说，面试外企时，需要支出的成本费用在500元至2000元之间是合理的。
置装费是最大支出
在这部分成本中，置装费是大头，大约需要500元至1500元之间。对于面试不同类型的外企，所需成本也不尽相同。比如，面试银行、投行、律师事务所等外企的大学生，制装费会高一些。应聘者最好穿着职业套装应试，套装品牌不需要名牌，“只要让面试官感到你对这份工作重视，衣服合身就可以了。”古女士解释说。对于面试google等前沿性、创意设计类的外企，着装要求则不用太过正式，置装费相对低一些。应聘者不用穿着套装面试，选择一些有设计感的搭配会更加讨巧。
简历不要太豪华
还有一项必须支出的成本是简历的打印费。其实这是一项少到可以忽略不计的成本，但是有很多学生在这方面花了不少冤枉钱。古女士强调说，我们需要的简历很简单，只要两张纸，一张中文，一张英文，再附上照片和毕业证书、各种资格证书的复印件就可以了。但是，现在很多学生把简历都装订成厚厚的精装本，还有把写真和论文都附在里边。“这么做不仅浪费，而且完全没有意义。”
妆容没有硬性规定
除了置装费外，像化妆品、鞋子、饰品等方面的成本属于可有可无。古女士说，外企对于应聘者的妆容方面没有硬性规定，化点淡妆当然最好，不化也没关系，只要干净、整齐就好。对于项链、手镯等饰物更是宜少不宜多。鞋子也不需要特意购买，只要有一双干净的深色皮鞋即可。
肥胖学生必须减肥
身材比较胖的大学生，在应聘前需要减肥。古女士解释说，“我所说的身材比较胖的人，指的.是在正规商店买不到衣服的一类人，微胖不在此范畴。因为胖给人的直观联想就是对食物的自控力较弱。如果一个人连食欲都控制不了，面试官会对他的责任心和控制力表示怀疑，除非这个人的其他方面条件非常优异，才有破格录用的可能，但是这种情况非常少。如果在条件相当的情况下，我们一定会选择体重正常的人。”
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❷ 什么属于员工招聘中的无形成本
一、时间成本
时间成本是招聘中最容易忽略的一项，无论是HR、部门负责人还是更高层的领导，只要产生面试时间，那就会产生成本，如果面试顺利，候选人给力，所产生的的招聘成本还是划算的，一旦面试官缺乏经验，导致后续人岗不匹配的现象发生，那将产生更多的招聘成本，如果将时间成本换算至工资，将是一大笔金钱，这就不做展开说明了，有兴趣的可以自行了解一下。
二、offer发放的成本
offer发放可是一门技术活，粗袜答晚了可能会错失候选人，早了若领导反悔不要，那损失可大了，如果候选人接受offer后，企业又想要取消，那么企好岁业有权进行收入、社保、期权等收益赔偿，这个时候企业必须主动道歉+赔偿，否则事态扩大，影响企业声誉，那这个损失，就不是金钱能衡量的了。这中间的技术含量极高，需要HR不断学习。
三、培训成本
新员工的培训成本，也占据了不小的份额，新员工入职后，需要安排企业文化、企业理念、业务内容等培训。还需要有老员工带新员工，让离职员工对新员工进行工作交接、相关培训等安排。
招聘成本
无论是哪种培训方式所产生的费用都是必然的。这里的招聘成本包含但不限于培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等。如果新员工在培训过程中也离职了，那这些培训成本就打水漂了。重新招聘后又产生重复的费用，导致试用期成本上升，形成恶性循环。
四、管理成本
HR招聘到合适的候选人之后要根据企业制度，耗费大量的时间与精力对新员工进行管理，这便是管理成本。其中包含新员工办理入职手续、熟悉环境、人际关系、各种企业制度等等。同时，为离职人员办理离职手续，也需要耗费管理上的时间、岩慧精力、物力。包括办理离职手续、开具离职证明、办理停保手续、员工花名册的修改、社保关系转移、工资结算等。
五、磨合成本
一般来说，促进新员工融入分为两个维度：工作融入和情感融入，两者相辅相成。但多数企业都看重的是前者，很容易忽视后者。如果一位充满负能量且会传播负能量的人进入团队，那他的杀伤力是巨大的。那么一位优秀人才进来后缺乏情感上关怀，也会让前面的招聘工作付之东流。
招聘，一直都不是招到人那么简单，招聘可以说包含了从招聘需求、招聘渠道、简历筛选、面试、录用到试用管理等长线流程，想做好招聘就需要了解招聘流程中的方方面面，希望分享能够帮助大家。
❸ 为什么很多企业都是面试造火箭，入职拧螺丝
我认为造成“面试造火箭，入职拧螺丝”这种情况的有三点原因：
1、 公司需要利用为应聘者提供优质的发展平台这个承诺去吸引优秀的人才为其工作，创造价值。但是实际中这种机遇是非常难得的，大多数应聘者能接触到的都是平凡的工作。
2、 即使可以为优秀的应聘者提供优质的发展平台，难得的机遇，但是这个机遇也是需要等待的，不太好遇到。
3、 另外，正因为机遇难得，所以才需要通过长时间拧螺丝的工作对应聘者能力予以考验，看看他是否能够利用机遇造出火箭。