‘壹’ 在事业单位设置什么有助于充分发挥高校科研院所等事业单位人力资源和技术资源
在事业单位设置创新岗位有助于充分发挥高校科研院所等事业单位人力资源和技术资源。
创新岗位是指在企业生产经营活动中，广大职工立足于本岗位，通过模仿、引进、独创、改进等方式，在生产、管理、服务等方面形成的，具有新颖性、独创性和效益性等的制度、措施、方法、工艺、技术等。
创新是企业生存之本。就一个企业而言，员工的创新是企业创新的源泉。在一些企业，一方面强调员工创新的重要性，忧虑员工的创新意识不够；另一方面又在有意无意地压抑员工创新的火花。实际上，员工的创新是需要精心培养的，激励员工在工作中创新。
实施：
在搭建创新平台的同时，我们也要注重创新团队的培育，以多层次多维度团队的建立，推动创新活动的开展，引领和带动全员参与创新的氛围。一是“高效率低成本研究中心”，其中“高效率研究”团队致力于员工效率的提升、生产流程的优化、一专多能、区域岗位轮转的推进。
实现各项生产和管理因素的创新和再造，从大工种轮训到实现“一人多岗”、“三人三岗”。“低成本研究”团队着力于全面控制预算，以降低工序成本，提升产品竞争力。
‘贰’ 公益一类事业单位编制以后会取消吗
公益一类事业单位的定位是提供基本公益服务，如义务教育、基础性科研、公共卫生与基层医疗服务等，这些服务对于满足人们基本生存与文化需求至关重要。由于这类服务的公共性质与必须性，它们不能通过市场配置资源，而应由国家承担免费或低价提供给大众。因此，这类事业单位不仅不会消失，反而会发展得越来越好。
历史上，许多国家在发展过程中，其基础性、普惠性的公共服务机构规模不断扩大，提供的服务种类与质量也不断提高。例如，古代社会中，教育资源主要由贵族垄断，而疾病与饥饿导致的悲剧在各地频繁发生。而在现代发达国家，如德国与北欧国家，公立教育与医疗体系实现了免费或低成本服务，为民众提供了全面的社会福利保障。
公益一类事业单位，包括学校、基层医疗服务机构、图书馆与基础研究机构等，是社会发展中不可或缺的部分。无论未来如何调整，这些单位的存在与服务提供方式都将得到保障。同时，对于那些名义上为公益服务但实际提供非基础性、普惠性服务的单位，改革措施将逐步进行。