A. 临时工300元一天工伤赔偿
临时工若在工作中受伤，应按照相关法律法规进行工伤赔偿，而不仅仅是300元一天的工资补偿。
在详细解释之前，需要明确的是，工伤赔偿不应仅仅等同于临时工一天的工资。工伤赔偿涉及对受伤工人的医疗、康复以及因工伤导致的收入损失的全面补偿。
首先，从法律角度来看，无论是正式员工还是临时工，只要在工作过程中受伤，都应享有工伤赔偿的权利。这通常包括医疗费用、康复费用、以及因伤导致的收入损失补偿。例如，在中国，《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定程序、赔偿标准和相关责任。临时工如果在工作中受伤，有权依据这一法规申请工伤赔偿。
其次，工伤赔偿的金额是根据工人的实际损失来计算的，而不是简单地按照日工资来给付。这包括了医疗费用的报销、因伤导致的工资损失、以及可能的残疾或死亡赔偿。例如，如果临时工因工伤需要接受长期治疗或康复，那么相关的费用也应当由雇主或通过工伤保险来承担。
最后，以300元一天作为工伤赔偿显然是远远不够的。这种象征性的赔偿无法覆盖工伤可能带来的长期医疗和康复成本，也无法补偿工人因伤导致的收入损失。因此，合理的工伤赔偿应该是一个综合的、全面的方案，旨在确保受伤工人能够得到充分的医疗和经济支持。
综上所述，对于临时工的工伤赔偿，不能仅仅局限于其日工资的水平。相反，应当遵循相关法律法规，为受伤工人提供全面的医疗和经济支持。这样不仅能保障工人的合法权益，也有助于提升整个社会对劳动者权益的尊重和保护。