A. 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(1)公司给员工的成本是什么扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
B. 公司人员成本是什么
公司人员成本是指企业在运营过程中，为了雇佣和管理员工所发生的各种费用的总和。
以下是详细解释：
一、定义与含义
公司人员成本是指企业在运营过程中，为了获得和管理人力资源所产生的直接和间接费用。这些费用涵盖了招聘、培训、员工薪酬、福利、办公场所和设备等多方面的支出。简而言之，从员工的招聘到其日常管理和发展的所有相关费用，都属于人员成本的范畴。
二、主要构成部分
1. 员工薪酬：包括基本工资、奖金、津贴、股票期权等。
2. 员工福利：如医疗保险、社会保险、公积金等。
3. 招聘费用：包括招聘活动费用、猎头费用、面试费用等。
4. 培训费用：新员工入职培训、技能培训、职业发展培训等。
5. 人事管理费用：如人事部门员工的工资、人力资源信息系统费用等。
6. 办公场所与设备费用：如办公租金、办公设备折旧等，这些通常与员工工作效率和工作质量直接相关。
三、重要性及影响因素
公司人员成本是企业运营成本的重要组成部分，直接影响企业的盈利能力和竞争力。合理的人员成本控制可以帮助企业优化资源配置，提高经营效率。同时，人员成本也与企业的发展战略、市场环境、行业竞争态势等因素有关。企业需要根据自身情况和市场变化，动态调整人员成本结构，以实现最佳的运营效果。
总之，公司人员成本是企业运营成本中的重要组成部分，涉及多个方面的费用，对企业的经营和竞争力具有重要影响。企业需要合理控制和调整人员成本，以实现持续稳定的发展。