① 辞职的成本有多高
辞职的成本还是非常高的,这其中就包括金钱成本、时间成本以及其他一些无形成本。所以说辞职还是有风险的,一定要谨慎思考再做决定。
一、时间成本
一个员工离职后,并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本,比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。
总的来说:从员工离职到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
二、金钱成本
根据业内人士调查:员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、食宿费用,录用后的岗位培训、安家费用等。
三、无形成本
员工离职的成本计算,还要考虑那些无法量化的影响,YOYO堵五毛钱,肯定有公司在以下几个方面,吃过员工离职带来的“亏”:
1、业务绩效降低:员工离职后,会造成的部门阶段性人员短缺,一时间难以接续,而新人入职后,在适应阶段也会影响工作效率。
2、用户满意降低:新人入职后,各方面业务都不熟练,需要一段时间来适应。这个时候,用户的满意度往往会降低,严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3、数据泄露:一些员工离职前,会因为个人情绪或下一份工作需要,删除本职岗位的工作资料或带走重要资料,造成资料丢失、数据泄密,使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4、引发劳动争议和法律诉讼:由于对员工离职管理不当,导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险,这也是HR需要切实面对的问题。
(1)泄密成本一般多少扩展阅读:
6成上班族存款10万才敢辞职
日前,职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”,从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由,并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
报告显示,当代职场10个人中有8个想裸辞,其中七成真的裸辞过,并且32%的HR天天都想裸辞。根据报告显示,导致职场人想裸辞最大的原因是心里委屈,其次才是工资不到位。
根据调查显示,钱是阻止员工离职的首要原因,6成上班族存款10万才敢辞职。通过计算日常开销,比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用,在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响,找工作有一定的难度,想要裸辞,至少准备6个月的积蓄。