A. 人力成本怎么计算
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
一部分直接发到员工手里，跟每个员工有关，就是职工薪酬—工资（含社保和个税个人缴纳）部分，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。
B. （干货）人力资源常用计算公式大全
HR必知的九大效益计量公式
1. 人事费用率
反应人力成本投入产出比，计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％
2. 人均劳动生产力
计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）
3. 人事费用投入产出率
说明每投入1单位人事费用能产生多少单位营业收入，计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额
4. 人力成本利润贡献率
表达人力成本与利润之间的关系，计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额
5. 薪资占人事费用的比例
计算公式：薪资总额/人事费用总额*100％
6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例
此比例关系反映薪资与劳动生产力的关联，计算公式：人均劳动生产力÷人均薪资*100％
7. 培训费用占人事费用的比例
计算公式：培训费用/人事费用总额*100％
8. 人均招聘成本
计算公式：招聘费用总额/到岗总人数
9. 离职率（主动）
计算公式：主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％
招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率
计算公式：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
月平均人数、月员工离职率、月员工新进率、月员工留存率、月员工损失率、月员工进出比率
考勤常用的统计分析公式
个人出勤率、加班强度比率、人员出勤率、人员缺勤率
常用工资计算、人力成本分析公式
月薪工资、月计件工资、平时加班费、假日加班费、法定假日加班费、直接生产人员工资比率、非生产人员工资比率、人力资源费用率、人力成本占企业总成本的比重、人均人工成本、人工成本利润率
培训统计分析公式
培训出勤率、新晋员工比率、补充员工比率、离职率、异动率、人事费用率、招聘达成率、人员编制管控率、人员流动率、离职率、员工进入率、离职率、员工当月应得薪资计算方程式、每天工资、当月应得工资、当月应工作天数、当月有效工作日、当月实际工作天数调整比列、劳动生产率
成本效用评估
总成本效用、招募成本效用、选拔成本效用、人员录用效用、招聘收益成本比
数量评估
录用比、招聘完成比、应聘比、工资计算、加班率、直接间接人员比例
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