⑴ 劳务公司缺成本票怎么办
如果是劳务公司给大量的临时兼职工人发工资，那就是劳务公司缺少成本票，可以通过业务外包的形式或合作租赁的形式来解决劳务公司缺少成本票的问题，把临时人员分成几个人一个小组，一个小组成立一个核定征收的个体工商户，公司把部分业务外包给个体户去完成，这样就能解决支出无票的情况了。
一、劳务资质办理需要条件如下：
1、企业营业执照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份证明；
4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
二、劳务派遣公司资质办理注意事项如下：
1、必须要有办公场地，制度上墙；
2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明；
3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；
4、具备相应的办公设备，比如电脑等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
⑵ 建筑劳务公司成本票如何获得
建筑行业作为经济支撑的大佬,利润高,那么税负也就高。主要导致税负高的原因是建筑公司缺成本票,比如公司在采购材料时没有取得相应的成本发票、建筑人工费、设备租赁费等。这些都是一些实际支出而又无法获取发票,还有一些隐性支出;比如居间费、咨询费等,这些都会导致企业没有成本发票就无法税前抵扣,就会出现利尘梁润虚高,税负过重。
公司缺成本发票,这种情况,公司该怎么合理合法取得发票呢?
一、建筑公司如何取得成本票:
建筑老板可以通过地方税收政策来合理节税。地方税收政策:主要是当地政府为了促进当地经济发展,出台一系列税收优税优惠政策。企业可以在税收园区成立一家个体户(某工作室)去承接无票部分业务,因为园区个体户可以享受核定征收,个税核定后税率在如开普票500万(500万*万),目前免征增值税和附加税主需要缴纳个税;如开专票综合税率为包括增值税3%,附加税注:注册在园区的个体户无需实体办公,整个入驻流程无需本人到场,方便快捷。前提必须要业务真实,三流一致。
二、隐性支出的居间费、咨询费如何取得发票:
建筑公司的居间费、咨询费,可以让个人通过税收园区进行自然人代开发票。园区代开个税是按照个人经营所得核定,核定后的税率在不同的品目、不同园区,税率也就不同)。比如代开发票500万(500万*万),自然代开也是免增值税、附加税,只需要缴纳个税。
注:代开无需注册,只需要提交开票信息以岩兄旦及代开人信息就可以完成代开流程。园区代开品目基本无限制、发票都是由税务机关人员代开,发票真伪可以在税务官网查验,开具发票后附有完税凭证,后期无需担心汇算清缴补个税问题。注意:必须要业务真实,三流一粗扰致
⑶ 劳务费怎么入账
问题一：劳务费怎么做账 借：工程施工-人工费 贷：应付账款-劳务-未开票
问题二：有劳务费发票如何入账,无劳务费发票如何入账 有票
借：主营业务成本―人工成本―劳务费
贷：银行存款/现金
无票无法入账，除非签订临时用工协议，做工资，代扣个人所得税。
问题三：给客户的劳务费如何入账？ 1、首先应该理顺一个逻辑关系：如果想入账，必须有发票；如果没发票，就得找发票；去找发票前，应该想项目。想项目也就是把这些不能见光的“好处费”以什么形式计入到公司的期间费用中，或者是管理费用，或者是销售费用。
2、坦白地说，如果贵司是两套账运作，相信这绝对不是什么问题了。既然提出这个问题，应该就是“遵纪守法”地运作一套账了。
3、就“好处费”的支付形式看，不管是直接开现金支票，或开具转账支票，或领出现金再直接交付或打到卡上，最终还是要通过某个费用项目来平账。要把这种费用正常计入，办法还是有的。
既然是交给客户的，自然而然，可以计入销售费用，比如计入业务招待费，找发票充数就好了。当然，这要注意企业当年的业务招待费只能按发生额的60%税前扣除，且最高不得超过当年销售收入的千分之五。其次，也可以找些差旅费发票来报销，这个办法是相对比较灵活，操作性很强，只是要借助公司相关人员的名义来报销。当然，还可以找一些汽油票、路桥票来报销，程序同差旅费。其它费用项目，也是可以的，只是操作起来比较被动。比如挂广告费或业务宣传费的话，还要专门去开这种发票，难度大多了。
4、其实就给客户费用而言，也不需要这么复杂。既然是公司的客户，那么就会有正常的业务往来，不如将这部分潜在的费用直接以折扣的方式，在与客户交易的过程中以合同价扣除相应折扣后入账，这样既简单又保险。当然，如果费用的受益方不是客户本身，而是其它人员，那就另当别论。
5、以上回答，希望能对你有所帮助！
问题四：劳务费的账务处理 解决办法有几种，不过让劳务人员去地税开发票，我感觉第一他个人可能不愿意，第二需要扣缴税金，他还会再跟你要这些钱，比较麻烦。
方法一：如果人员并不多，金额在2000元以下的，你可以让他们找些交通费的打车票来报，这样，不会影响税前抵扣；
方法二：如果金额很多，你可以找一家公司签一个长期合同，然后给一个手续费出去。
方法三：就是走正常账，让个人去地税开出发票，但这种方法很麻烦，特别是你每个月都要发生。
问题五：收到发票是“装修劳务费”，怎么做账？ 楼上貌似搞错了吧，他是收到发票不是开具发票
产权属于本公司且已投入使用的房屋装修费计入长期待摊费用，摊销期限为5年；
个人认为洁具应该是属于房屋的附属产品，应该增加房产原值。
参见：
国家税务总局关于外商投资企业房屋装修费税务处理问题的批复
国税函【2000】704号
天津市国家税务局《关于对天津肯德基有限公司餐厅装修费用摊销年限的请示》收悉。
关于企业发生的房屋装修费用的税务处理问题，经研究，现批复如下：
一、外商投资企业和外国企业发生的房屋装修费，凡房屋产权属于本企业拥有的，其投入使用前所发生的房屋装修费，应并入房屋价格，按照税法所规定的房屋固定资产折旧年限计提折旧；房屋投入使用后所发生的房屋装修费；可在房屋重新装修后投入使用的次月开始，按5年平均摊销。
二、外商投资企业和外国企业发生的房屋装修费，凡房屋产权不属于本企业的，可在房屋装修后投入使用的次月开始；按5年平均摊销。
问题六：劳务费在会计上怎么处理 可以直接入账，计入其他业务成本，企业去地税局代开劳务发票。
问题七：企业的劳务费用怎么入账 因单笔劳务费的起征点是800元，所以一般使用充人头的方法避税。
税务审计一般是这么确认的，必须提供这20个人的身份证复印件，必须有这20人的收款签字。有时还需要提供劳务合同。
这种行为的本质是变相逃税，不建议使用。
问题八：收到的劳务费该怎样做账呢 关于劳务收入费的做账，要看你公司的主业的，如果主业就是劳务收入，那就计入主营业务收入，如果不是主业，那就计入其他业务收入，相对应的成本也就计入主营业务成本和其他业务成本分录：借；应收账款或银存，现金贷：主营业务收入，其他业务收入，应交税费-----明细,收到了借：银存或现金贷：应收账款等
问题九：劳务费账务处理 1、代扣时：借：管理费用-劳务费 10000贷：应交税费-应交个人所得税 100002、代缴时：借：应交税费-应交个人所得税 10000贷：银行存款 10000
问题十：劳务费如何入账 新准则 借：管理费用、销售费用等相关科目
贷：库存现金（或银行存款）
⑷ 收到劳务费发票怎么做账
1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：银行存款(或现金)
2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：应交税金--个人所得税
贷：银行存款(或现金)
(4)劳务成本票怎么攒扩展阅读：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
⑸ 劳务派遣公司的收入成本都怎么入账
劳务派遣公司工资及社保如何做账?
劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司账务处理怎么做?
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款 贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保等 贷：银行存款
5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入 贷：本年利润
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。