❶ 中国工人工资为什么低
中国工人工资低的原因是多方面的，主要包括经济结构性问题、劳动力市场供求关系、政策法规等。
一、经济结构性问题
中国作为世界工厂的地位，很大程度上依赖于低成本的生产优势。这种低成本不仅仅是原材料和物流的成本，也包括劳动力成本。在全球经济一体化的背景下，中国制造业的发展在很大程度上依赖于出口导向型经济，对于劳动密集型产业的依赖使得制造业劳动力成本处于一个相对较低的水平。这也是企业在国际竞争中取得价格优势的关键。此外，由于产业结构调整的原因，传统产业更新换代过程中会出现就业压力和经济结构的变动成本，这在一定程度上也影响了工人工资的上涨幅度。因此，经济结构性问题在一定程度上决定了中国工人工资的相对水平。
二、劳动力市场供求关系
劳动力市场供求关系是影响工资水平的重要因素之一。在劳动力市场供应大于需求的情况下，企业往往会倾向于保持较低的劳动力成本以维持利润水平。同时，部分行业和地区的劳动力市场竞争激烈，也对工资水平产生影响。由于中国的就业人口数量庞大，在某些行业和地区出现过剩劳动力供应的现象，这在某种程度上导致了工人工资的压制现象。因此，劳动力市场的供求状况也影响工人工资的增长速度和幅度。但是也必须指出政府和社会对劳动力的关注和重视不断增强也在逐步提升最低工资标准和促进各项福利保障制度的完善等促进提升工资的各方面政策改革。
三、政策法规的影响
政府对工资水平的调控主要通过制定最低工资标准、劳动法律法规和社会保障制度等手段来实现。尽管这些政策的出台一定程度上保护了劳动者的权益和利益分配格局的调整然而法律法规仍有完善的空间及政策支持力度也决定了劳动者的实际收入水平还需要进一步加强和完善相关政策和制度以促进更加公平合理的收入分配格局。同时中国政府也在努力推进产业转型升级推动制造业向高端化智能化发展通过提升劳动者技能和素质以适应产业结构的变化提高劳动者的收入水平和福利待遇这些政策逐步落实也将会带来对工人工资的提高带来积极影响但同时也应鼓励企业依法经营确保合法经营企业在稳定发展的同时提高员工待遇保障员工权益。此外也需要加强监管力度确保企业遵守劳动法规保障劳动者的合法权益。这些因素共同影响着中国工人的工资水平需要政府社会企业等多方共同努力推动改善和提升。
❷ 中国的劳动力价格为何这么便宜
很多人认为中国经济的竞争力，包括很多欧美的研究机构都认为中国唯一的武器就是廉价的劳动力。这个论据有一定的道理，软件行业的工程师的市场价格和发达国家比，大概是三分之一，我们的农民工的工资比例拉的还要大。所以我们的劳动力从普通的民工到有技术含量的工程师、管理人员，我们普遍工价比发达国家低，这当然是中国的竞争优势，但是光看这个变量不够，因为中国在改革开放开始的时候，我们的工价还要低啊，那个时候就没有看到中国有什么国际竞争力的东西。那个时候一个中国的工人是美国工人的工价的百分之一。
为什么更便宜的时候没有竞争力。要理解中国在世界上有一席之地，要加两个变量。一个就是劳动力是一个要素，要素不能直接变成产品的，尤其不能直接变成有竞争力的产品，要让劳动力变成产品，就要组织起来，这个组织的成本非常之高。改革开放开始的时候，我们的组织成本非常昂贵，因为我们选择了错误的体制，内部的信息损耗非常大，人们没有动力好好工作，劳动力是很便宜，但是把劳动力组织起来的生产方式，交易方式非常落后。
❸ 中国为什么劳动力廉价
中国劳动力廉价的原因是多方面的。
一、人口众多与劳动力市场供需关系
中国是世界上人口最多的国家，庞大的劳动力资源使得供给充足。在需求方面，虽然经济发展迅速，创造了大量就业机会，但总体上供给仍然大于需求，导致劳动力价格难以提升。
二、经济发展阶段与产业结构
中国正处于经济快速发展的阶段，制造业仍是主要产业之一。这些产业往往对劳动力的需求量大，而技术门槛相对较低，使得劳动力成本保持在较低水平。
三、教育与技能培训
尽管中国的教育水平在不断提高，但劳动力市场仍然存在着技能匹配不完全的问题。一些高精尖岗位需要高级专业人才，而普通劳动力供给较多，这也影响了劳动力价格的上涨。
四、政府政策与企业竞争力
政府在经济发展中起到了重要作用，为了提升企业的国际竞争力，有时会通过政策引导企业保持较低的劳动力成本。同时，企业在追求利润的过程中，也会尽量降低生产成本，其中包括劳动力成本。
综上所述，中国劳动力廉价的现象是由多种因素共同作用的结果。随着经济的持续发展和产业结构的升级，未来中国劳动力市场将会发生一系列变化，劳动力价格也会逐渐调整。但目前来看，上述因素仍然对劳动力价格产生重要影响。