㈠ 怎么计算直接材料，直接人工，制造费用
工业的生产成本由直接材料、直接人工、制造费用等成本项目构成。
直接材料构成产品实体的原材料以及有助于产品形成的主要材料和辅助材料。包括原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、包装物、低值易耗品等费用。
直接人工直接从事产品生产的工人的职工薪酬。上述直接费用根据实际发生数迸行核算，并按照成本核算对象进行归集，根据原始凭证或原始凭证汇总表直接计入成本。
制造费用。为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，如车间管理人员的工资及提取的福利费、车间房屋建筑物和机器设备的折旧费、租赁费、机物料消耗、水电费、办公费以及停工损失、信息系统维护费等。不能根据原始凭证或原始凭证汇总表直接计入成本的费用，需要按一定标准分配计入成本核算对象。
(1)直接人工成本怎么算扩展阅读：
审查材料耗用数量的真实性，有无把非生产用料计入直接材料费用的情况。抽查产品成本计算单，复核产品成本的计算是否正确，材料费用的分配标准和计算方法是否合理和恰当，与材料费用分配汇总表中该产品分摊的直接材料费用是否相符。
抽查材料发出及领用的原始凭证，检查领料单的签发是否经过批准，材料发出汇总表是否经过适当的人员复核，材料单位成本计价方法是否恰当，是否及时入账；对采用定额成本或标准成本的企业还应检查其定额成本和标准成本有无重大变化。
企业生产单位的其他支出是各项支出以外的支出，如水电费、差旅费、运输费、办公费、设计制图费、劳动保护费等。
这些支出多数是以银行存款或现金支付，并与产品无直接关系，一般均不单独设置成本项目，应在费用发生时，根据有关的原始凭证逐笔编制记账凭证后计入“制造费用”总账及明细账。
㈡ 直接人工的计算公式
直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）
=（实际工资率－标准工资率）×实际工时
例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本
=6×450－5×500=200（元）（U）
200元的逆差由以下两部分组成：
直接人工工资率差异 = （6－5）×450=450（元）（U）
直接人工效率差异 = （450－500）×5=－250（元）（F）
㈢ 直接材料直接人工制造费用怎么算
工业的生产成本由直接材料、直接人工、制造费用等成本项目构成。
直接材料构成产品实体的原材料以及有助于产品形成的主要材料和辅助材料。包括原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、包装物、低值易耗品等费用。
直接人工直接从事产品生产的工人的职工薪酬。上述直接费用根据实际发生数迸行核算，并按照成本核算对象进行归集，根据原始凭证或原始凭证汇总表直接计入成本。
制造费用。为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，如车间管理人员的工资及提取的福利费、车间房屋建筑物和机器设备的折旧费、租赁费、机物料消耗、水电费、办公费以及停工损失、信息系统维护费等。不能根据原始凭证或原始凭证汇总表直接计入成本的费用，需要按一定标准分配计入成本核算对象。
(3)直接人工成本怎么算扩展阅读：
审查材料耗用数量的真实性，有无把非生产用料计入直接材料费用的情况。抽查产品成本计算单，复核产品成本的计算是否正确，材料费用的分配标准和计算方法是否合理和恰当，与材料费用分配汇总表中该产品分摊的直接材料费用是否相符。
抽查材料发出及领用的原始凭证，检查领料单的签发是否经过批准，材料发出汇总表是否经过适当的人员复核，材料单位成本计价方法是否恰当，是否及时入账；对采用定额成本或标准成本的企业还应检查其定额成本和标准成本有无重大变化。
企业生产单位的其他支出是各项支出以外的支出，如水电费、差旅费、运输费、办公费、设计制图费、劳动保护费等。
这些支出多数是以银行存款或现金支付，并与产品无直接关系，一般均不单独设置成本项目，应在费用发生时，根据有关的原始凭证逐笔编制记账凭证后计入“制造费用”总账及明细账。
㈣ 如何计算直接人工费用
直接人工，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费。由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担。因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。
直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。
建筑施工企业的直接人工费用，一般是根据建筑安装施工定额计算并调整得来的
㈤ 生产成本直接人工与制造费用直接人工怎么区分
产品的生产成本包括材料成本、人工成本、制造成本，生产成本中的直接人工是指产品成本中的人工成本，也就是产线员工的劳务成本；制造费用中的直接人工是指生产车间管理人员劳务费用和辅助生产部门人员的劳务费用。
㈥ 直接人工和制造费用单位成本怎么算出来的
直接人工单位成本=166320/840=198
制造费用单位成本=92400/840=110
㈦ 生产成本的直接人工是怎么算能否详细说明，
工资表按车间编制，便于归集；做工资分配（计提）时按车间，管理等部门填写分录；
生产产品时要按产品统计生产工时，按各个产品的工时消耗分配人工费用。
各个产品的生产工时消耗接近的话，也可以按产品数量分配人工费用。
供参考。。
㈧ 直接人工成本差异的计算公式
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
直接人工成本差异=实际产量下的人工实际成本－实际产量下的人工标准成本
1.直接人工效率差异
直接人工效率差异=（实际产量下实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
直接人工效率差异的形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任部门还是生产部门。
2.直接人工工资率差异
直接人工工资率差异=（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时
直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。一般而言，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。
例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。 直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）
200元的逆差由以下两部分组成：
直接人工工资率差异 =（6－5）×450=450（元）（U）
直接人工效率差异 =（450－500）×5=－250（元）（F）
㈨ 直接人工怎么核算
车间计入生产成本；车间管理人员计入制造费用；行政管理人员计入管理费用！笑望采纳，谢谢！