⑴ 支付给劳务公司的工人工资会计做帐时该如何处理
按管理费用-劳务费科目入账即可。
会计分录：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
在成本方面，支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬—工资”科目和“应付职工薪酬—社会保险费”科目，结转成本时，由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工，应将其转入“生产成本”科目，而本部管理人员的工资和保险费应转入“管理费用”科目。
收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
(1)劳务工资如何计入成本扩展阅读
劳动报酬支付注意事项：
结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下。
用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
⑵ 劳务费怎么做账
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
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劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
⑶ 劳务费计入什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
⑷ 劳务费属于什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
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个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准
⑸ 请问建筑劳务公司的民工工资如何计入成本内
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷：应付账款--应付劳务费
施工企业的人工费怎么入成本?
做分录：借：工程施工成本—人工费，
贷：应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。
发工资时借：应付工资(或应付职工薪酬)，
贷;现金(或银行存款)
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签订劳动合同的民工，其工资按照单位员工工资的处理方式，计入相关的成本费用。签订劳务合同的民工，其工资按照单位外购劳务的处理方式，计入相关的成本费用。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的民工工资分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。因解除与民工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。
⑹ 劳务工人没缴社保 其工资可以计入成本吗
不可以 因为你劳务支出，正规来说，短期的劳务用工要有短期的劳务协议，长期的是必须签订劳动合同，这样你的支出才有正常报税的合理合法性
⑺ 劳务单位施工人员工资计入成本，分录是怎么编的啊
1、实际发生时，借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
2、确认收入结转成本时：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
⑻ 如何核算劳务成本
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。
劳务成本的会计处理
一、劳务成本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201
待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。
二、劳务成本科目可按提供劳务种类进行明细核算。
三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
四、劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
⑼ 成本是人员工资如何做分录
每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(9)劳务工资如何计入成本扩展阅读
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
⑽ 外包人员工资能计入劳务成本吗
可以啊，真的可以，外包人员工资能计入劳务成本的哦，我们公司就这么做的。